Visites médicales de reprise du travail : dans quels cas ?

Visites médicales de reprise du travail

par Marie-Thérèse Giorgio
24 septembre 2022 | 0 commentaire

Les visites médicales de reprise du travail, conformément à l’article R. 4624-32 du code du travail, ont pour seul objet d’apprécier l’aptitude du salarié à reprendre l’ emploi qu’il occupait avant son arrêt. Une visite médicale de reprise s’impose après tout arrêt de 30 jours pour accident du travail ou maladie ordinaire et dans les suites d’un arrêt pour maladie professionnelle, quel que soit la durée de l’arrêt, ainsi qu’après un congé maternité. Le retour au travail après un arrêt de travail prolongé peut être considéré comme un processus de changement de comportement.

Visite médicale de reprise: code du travail
Organisation de la visite de reprise du travail
Visite de reprise réalisée avant la fin de l’arrêt de travail
Les diverses visites de reprise
Avis rendu par le médecin de santé au travail lors des visites de reprise
Notification de reprise du travail adressée par le médecin conseil à un assuré social
Le retour au travail après un arrêt de travail prolongé

Visites médicales de reprise du travail : code du travail

Article R. 4624-31du code du travail : dans quels cas une visite de reprise est-elle nécessaire ?

Le travailleur bénéficie d’un examen de reprise du travail par le médecin du travail :

1° Après un congé de maternité ;

2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ;

3° Après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.

Dès que l’employeur a connaissance de la date de la fin de l’arrêt de travail, il saisit le service de santé au travail qui organise l’examen de reprise le jour de la reprise effective du travail par le travailleur, et au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise.

Article R. 4624-32 du code du travail : objet de la visite de reprise du travail ?

« L’examen de reprise a pour objet :

1° De vérifier si le poste de travail que doit reprendre le travailleur ou le poste de reclassement auquel il doit être affecté est compatible avec son état de santé ;

2° D’examiner les propositions d’aménagement ou d’adaptation du poste repris par le travailleur ou de reclassement faites par l’employeur à la suite des préconisations émises le cas échéant par le médecin du travail lors de la visite de préreprise ;

3° De préconiser l’aménagement, l’adaptation du poste ou le reclassement du travailleur ;

4° D’émettre, le cas échéant, un avis d’inaptitude.

Article R. 4624-33 du code du travail

« Le médecin du travail est informé par l’employeur de tout arrêt de travail d’une durée inférieure à trente jours pour cause d’accident du travail afin de pouvoir apprécier, notamment, l’opportunité d’un nouvel examen médical et, avec l’équipe pluridisciplinaire, de préconiser des mesures de prévention des risques professionnels. »

Organisation des visites médicales de reprise du travail

L’employeur prend contact avec le service de santé au travail, lors du retour du salarié dans l’entreprise, pour fixer un rendez-vous.
En effet l’employeur a pour obligation d’informer le service de santé au travail des reprises de travail.
C’est l’employeur qui convoque le salarié, ce n’est pas le médecin du travail. L’employeur peut convoquer le salarié par tout moyen à sa convenance. : convocation orale, mail, téléphone, remise d’une convocation en mains propres, courrier, etc. Mais la convocation écrite est préférable puisque l’organisation de cette visite relève de l’obligation générale de sécurité de résultat de l’employeur.

Néanmoins un salarié peut demander une visite de reprise du travail, si son employeur n’effectue pas la démarche :

soit auprès de l’employeur,
soit auprès du médecin du travail, en avertissant l’employeur de cette demande, avant le déroulement de la visite médicale.

Cette visite médicale de reprise doit avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans les 8 jours qui suivent la reprise.

Visites médicales de reprise du travail réalisées avant la fin de l’arrêt de travail

L ‘examen de reprise réalisé avant la fin de arrêt de travail peut être qualifié de visite de reprise, si les 3 conditions suivantes sont réunies:

l’initiative de l’examen médical réalisé avant la fin de l’arrêt de travail revient au salarié ;
le salarié a informé son employeur de cet examen ;
l’intervention du médecin du travail s’inscrit en vue de la reprise du travail.

Il est préférable, dans ce cas, que le salarié fasse refaire un arrêt de travail au médecin traitant avec la nouvel date de fin de l’arrêt qui correspond effectivement à la reprise du travail.

Les diverses visites médicales de reprise

Depuis le 4 juillet 2013, le médecin du travail précise la nature de la visite de reprise sur le certificat d’aptitude remis à l’issue de la visite médicale : Nouveau modèle pour la fiche médicale d’aptitude remise à l’issue de la visite médicale de médecine du travail

Visite de reprise maternité
Pour les salariées qui reprennent leur travail après un congé maternité
Visite de reprise après arrêt maladie, ou accidents non professionnels
Après tout arrêt de 30 jours minimum,
la visite a lieu dans les 8 jours qui suivent la reprise
Visite de reprise après accident du travail
Après tout arrêt de30 jours minimum,
la visite a lieu dans les 8 jours qui suivent la reprise
Visite de reprise après maladie professionnelle
Après tout arrêt quelle que soit sa durée,
la visite a lieu dans les 8 jours qui suivent la reprise
Visite en cas d’absences répétées pour raison de santé.

La visite de reprise ne peut pas avoir lieu tant que le salarié est en arrêt, sauf si le salarié reprend effectivement son travail avant la date de fin de l’arrêt ( voir le paragraphe ci-dessus : visite de reprise réalisée avant la fin de l’arrêt de travail).

Seule la visite de reprise met fin à la suspension du contrat de travail.

Avis rendu par le médecin de santé au travail à l’occasion des visites médicales de reprise du travail

A l’occasion d’une visite de reprise du travail :
le médecin du travail apprécie l’aptitude du salarié à reprendre son ancien emploi et peut proposer une adaptation des conditions de travail.

Le médecin du travail peut rendre :

* un avis d’aptitude,
- le médecin du travail conclut à l’aptitude du salarié à reprendre son poste de travail ;
* un avis d’aptitude avec réserves,
- le médecin du travail autorise la reprise du poste de travail, à condition que certains aménagements du poste de travail soient réalisés, afin de permettre une réadaptation du salarié, la reprise de travail peut être effectuée à mi temps thérapeutique = temps partiel thérapeutique.
* Un avis d‘inaptitude :
- la procédure à suivre est dictée par le code du travail, article R. 4624-31.
- Le médecin du travail ne peut constater l’inaptitude du salarié qu’après :
- une étude du poste de travail,
- et 2 examens médicaux du salarié, espacés de 2 semaines, sauf dans le cas où le maintien du salarié à son poste entraîne un danger ou immédiat pour la santé ou la sécurité du salarié ou celles des tiers, un seul examen médical sera alors réalisé.

Un employeur, un salarié, peuvent contester l’avis du médecin du travail en exerçant un recours devant l’inspecteur du travail mais jusqu’au 1er juillet 2012, le code du travail n’imposait aucun délai pour ce recours, c’est ainsi qu’un salarié pouvait contester l’avis émis des années parfois après avoir été licencié pour inaptitude.

Sur l’avis il sera également précisé qu’il est possible de contester l’aptitude ou l’inaptitude mentionnée sur le document auprès de l’inspecteur du travail.

Article R 4624-34 du code du travail,
« L’avis médical d’aptitude ou d’inaptitude mentionne les délais et voies de recours. »

Article R 4624-35 du code du travail
« En cas de contestation de cet avis médical par le salarié ou l’employeur, le recours est adressé dans un délai de deux mois, par lettre recommandée avec avis de réception, à l’inspecteur du travail dont relève l’entreprise. La demande énonce les motifs de la contestation. »

Article R 4624-36 du code du travail
« La décision de l’inspecteur du travail peut être contestée dans un délai de deux mois devant le ministre chargé du travail. »

Notification de reprise du travail adressée par le médecin conseil à un assuré social

Le médecin conseil adresse parfois au salarié durant son arrêt de travail, une notification de reprise du travail, lui signifiant que les indemnités cesseront de lui être versées à telle date.

Le salarié peut contester cette notification de reprise du travail auprès de la caisse de Sécurité Sociale.
Dans ce cas, il est souhaitable de rencontrer le médecin du travail au cours d’une visite de préreprise, en prenant directement contact avec le service de santé au travail, ou en passant par l’intermédiaire de l’entreprise qui emploie le salarié.

Le retour au travail après un arrêt de travail prolongé

Le retour au travail après un arrêt de travail prolongé peut être considéré comme un processus de changement de comportement ( tout comme cesser de fumer, par exemple).

On peut distinguer 4 phases dans ce comportement :

pré-contemplation : la personne estime avoir besoin avant tout de se soigner
contemplation : la personne commence à envisager un retour au travail mais hésite encore ( balance décisionnelle)
pré-action : la personne a prévu un retour au travail mais n’est pas encore dans l’action
action : retour au travail

Il faut construire avec la personne un objectif de retour au travail : possibilité de travailleurs ailleurs ou alors différemment dans la même entreprise ? Dans quel nouveau métier la personne se projette t-elle si elle considère qu’elle ne peut plus exercer son métier qu’elle exerçait avent son arrêt de travail prolongé ?