Retraite et travail


Description :

La loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010 a allongé la durée d’activité pour pouvoir bénéficier de la retraite mais un départ anticipé est possible pour les personnes qui ont été exposées à certains facteurs de risques professionnels.

Calcul -santé au travail

Informations dues aux assurés par les organismes de retraite

Depuis 2015, les assurés peuvent créer un compte sur le site de la Caisse des dépôts et consignation ( cet organisme est le gestionnaire de référence des retraites) et obtenir toutes les informations à propos de leur retraite : par […]

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Prise en compte de la pénibilité pour un départ anticipé à la retraite

L’exposition d’un salarié de droit privé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité au-delà des seuils d’exposition qui devraient être prochainement fixés par décret, lui ouvrira des droits qui prendront la forme de points : ces points s’accumuleront sur le […]

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Bulles-Santé au travail

Retraite : précisions à propos du rachat de trimestres

Pour bénéficier de la retraite, un assuré doit avoir cotisé un certain nombre de trimestres. Depuis  2003, un assuré qui a fait des études supérieures ou qui n’a pas assez cotisé pendant une certaine période peut racheter des trimestres. Ce […]

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Observer-Santé au travail

Retraites pour inaptitude, comparaison avec les retraites “normales”

La reconnaissance de l’inaptitude au travail peut intervenir à divers moments de la vie professionnelle et par divers organismes : assurance maladie, branche accident du travail ou assurance vieillesse. La reconnaissance de cette inaptitude au travail entraîne un droit particulier […]

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Interrogations-Santé au travail

Calcul du montant d’une pension retraite

Pour obtenir une retraite, il suffit que l’assuré ait cotisé au moins 1 trimestre. Mais pour avoir une retraite à taux plein (50%), l’assuré doit justifier soit d’une durée d’assurance nécessaire, soit avoir atteint l’âge requis. La pension de retraite […]

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Stress-Santé au travail

Départ en retraite : à quel âge et selon quelles modalités ?

Retraite progressive, retraite au titre de la pénibilité, etc…Le choix n’est pas toujours simple pour les assurés. La CNAV, Caisse nationale d’assurance vieillesse a publié une  circulaire le 7 juillet 2011 précisant qu’un salarié qui souhaite quitter son entreprise et […]

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Famille-Santé au travail

Retraite à taux plein

Retraite à taux plein ne signifie pas nécessairement retraite pleine. Un assuré qui atteint l’âge permettant l’obtention automatique d’un taux plein, perçoit une retraite pleine uniquement s’il justifie de la durée d’assurance requise.

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Horaires-Santé au travail

Retraite anticipée

De nombreuses situations de travail permettent désormais aux assurés de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite : carrière longue, handicap, exposition à des facteurs de risque de pénibilité, etc

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Monde du travail-Santé au travail

Retraite et allocation de préretraite amiante

La retraite et l’allocation de préretraite amiante ne peuvent se cumuler mais les personnes qui bénéficient de l’ATA, allocation de cessation anticipée des travailleurs de l’amiante échappent au relèvement progressif de l’âge légal de départ en retraite de 60 à […]

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Diffusion d'information-Santé au travail

Description du dispositif de retraite pour pénibilité : circulaire de la CNAV du 7 juillet 2011

La CNAV, Caisse nationale d’assurance vieillesse détaille les modalités du passage à la retraite pour pénibilité dans une circulaire publiée le 7 juillet 2011. Cette circulaire apporte de nombreuses précisions notamment pour les assurés qui bénéficient de plusieurs régimes de […]

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