Harcèlement en entreprise : instaurer une prévention primaire, pas seulement des actions de réparation
Les juges de la Cour de cassation ont considéré en 2016 que l’obligation de sécurité faite à l’employeur pour prévenir tout harcèlement da...
Le burn-out est-il une maladie professionnelle ?
Le burn-out est une entité complexe : il correspond à un état de détresse psychologique lié à l’impossibilité à faire face à un facteur professi...
Violence psychologique au travail : la version française du questionnaire de Leymann, LIPT, aide à identifier les conduites de harcèlement moral
Plusieurs instruments ont été développés pour mesurer l’exposition à la violence psychologique au travail ( désignée le plus souvent par le term...
Mesure du stress professionnel : questionnaire de Karasek
Les facteurs psychosociaux au travail sont des facteurs de risque reconnus pour la santé. Le questionnaire de Karasek est un outil d’évaluation ...
Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d’analyse C2R, Contraintes, ressources, régulations
Le travail est au cœur de la prévention des risques psychosociaux : la meilleure des perspectives, pour prévenir ces risques, consiste à remettre l&#...
Echelle d’évaluation globale du fonctionnement d’un individu, EGF : une aide pour évaluer l’IPP des pathologies psychiques
L’échelle d’évaluation globale du fonctionnement, EGF, est une échelle numérique du DSM IV qui va de 0 à 100, utilisée en psychiatrie pou...
Evaluation du potentiel suicidaire
Le suicide représente le stade ultime de la souffrance au travail. La principale difficulté dans la prévention du suicide réside dans son diagnostic ...