Guide INRS : dépistage des risques psychosociaux

L’INRS a édité plusieurs guides sur ce thème : l’un a pour objectif de faciliter le repérage, l’évaluation et la prise en compte des risques psychosociaux dans l’entreprise, l ‘autre propose d’aider l’employeur qui souhaite recourir à un consultant pour évaluer ces risques.

Définition des risques psychosociaux
Indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise
Indicateurs en santé et sécurité
Faire appel à un consultant pour la prévention des risques psychosociaux

Cet outil de dépistage propose des indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise d’une part, et en santé et sécurité d’autre part.
Il doit faciliter la mise en évidence des risques psychosociaux à partir des données disponibles dans l’entreprise.

Définition des risques psychosociaux

Stress au travail
Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.

Violences externes
Ce sont des insultes ou des menaces ou des agressions physiques ou psychologiques exercées contre une personne sur son lieu de travail par des personnes extérieures à l’entreprise, y compris les clients et qui mettent en péril sa santé, sa sécurité ou son bien-être;

Violences internes
Elles concernent les agressions physiques ou verbales, les insultes, les brimades, les intimidations, les conflits exacerbés entre collègues, ou avec les responsables hiérarchiques.
Les violences internes incluent les situations de harcèlement moral et sexuel

Indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise

  • Temps de travail.
  • Mouvements du personnel.
  • Activité de l’entreprise.
  • Relations sociales.
  • Formation et rémunération.
  • Organisation du travail.
  • Tableau synthétique des indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise

Indicateurs en santé et sécurité

Faire appel à un consultant pour la prévention des risques psychosociaux

L’INRS a édité ce guide qui se donne pour objectif de répondre aux questions que se posent les employeurs qui souhaitent recourir à un consultant extérieur pour évaluer les risques psychosociaux et mettre en place un plan d’action pour les réduire.



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