Divers aspects du harcèlement au travail

Le harcèlement moral sur le lieu de travail peut revêtir de très nombreux aspects.

Divers aspects du harcèlement moral
3 types de harcèlement sont identifiés

Divers aspects du harcèlement moral

Agissements destinés à empêcher la victime de s’exprimer

• Le supérieur hiérarchique refuse à la victime la possibilité de s’exprimer.
• La victime est constamment interrompue.
• Le travail de la victime est critiquée.
• La victime est terrorisée par des appels téléphoniques.
• La victime est menacée verbalement, par écrit.
• Tout contact est refusé à la victime.
• La présence de la victime est ignorée.

Agissements visant à isoler la victime

• Ne plus lui parler.
• Ne plus se laisser adresser la parole par elle.
• L’isoler de ses collègues.
• Nier la présence physique de la victime.

Agissements visant à déconsidérer la victime auprès de ses collègues

• Médire d’elle, la calomnier.
• Lancer des rumeurs à son sujet.
• Prétendre qu’elle est une malade mentale.
• Imiter la démarche, la voix.
• Attaquer ses convictions politiques, ses croyances religieuses.
• Se moquer de ses origines, de sa nationalité.
• La contraindre à un travail humiliant;

Discréditer la victime dans son travail

• Ne plus lui confier aucune tâche.
• La priver de toute occupation.
• La contraindre à des tâches totalement nouvelles.
• La charger de tâches très inférieures à ses compétences.
• Lui confier des tâches exigeant des qualifications très supérieures à ses compétences.

L’absence de soutien, de reconnaissance de la part de la hiérarchie, des collègues, est un des facteurs aggravant

3 types de harcèlement sont identifiés

• Le harcèlement transversal :
  entre collègues,
  il concerne 44 % des cas de harcèlements.
• Le harcèlement descendant :
  de la hiérarchie supérieure, vers les niveaux inférieurs.
  C’est à dire du niveau n au niveau n-1
  Il concerne 37 % des cas .
• Le harcèlement ascendant :
  à l’inverse du sens du pouvoir,
  rébellion collective d’une équipe contre leur supérieur immédiat.

Envoyer des mails à connotation sexuel à des collègues femmes en dehors du temps de travail peut être assimilé à du harcèlement sexuel

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