Les visites médicales de santé au travail doivent être l’occasion de repérer précocement l’usage à risque d’alcool chez les salariés. Le repérage précoce de la consommation d’alcool consiste au moins à poser systématiquement la question de la consommation d’alcool durant la consultation, il peut également être réalisé au moyen d’un questionnaire standardisé de f...
Un décret du 3 juillet 2014 autorise désormais l’employeur à interdire la consommation d’alcool dans l’entreprise, en insérant une clause spécifique dans le règlement intérieur, ou en diffusant une note de service. Jusqu’à présent l’employeur devait parvenir à répondre à son obligation générale de santé et sécurité en matière de consommation d’alcool dans son en...
La prévention dans le monde du travail ne se limite pas à l’information et au dépistage, il faut développer le repérage précoce et l’intervention brève ( RPIB) par le médecin du travail ou l‘infirmier de santé au travail. Ces méthodes ont fait la preuve de leur efficacité. Les interventions brèves en alcoologie sont des techniques […]...
L’OMS, Organisation Mondiale de la Santé, a publié une classification permettant à chacun de situer sa relation à l’alcool ainsi que les risques encourus. Il est nécessaire de rappeler à quoi correspond une unité d’alcool, un verre standard. Une consommation d’alcool excessive peut être repérée précocement grâce à un questionnaire standardisé : le questionnaire DETA, [&hel...
Alcool : Le médecin de santé au travail considère l’alcoolisme chronique comme une pathologie à part entière, il joue un rôle important dans sa prévention, et sa prise en charge: il peut être amené à réaliser des examens complémentaires chez certains salariés....
Alcool en milieu de travail : il est admis qu’un employeur puisse utiliser un alcootest pour un salarié dans certaines conditions, mais uniquement pour certains postes de travail, et exclusivement dans un but de prévention....
Le travail peut être un éteillage ou au contraire une véritable souffrance pour un malade alcoolo-dépendant.La reprise du travail peut être vécue comme difficile....
Il est important de mettre en place un plan de prévention «alcool» dans l’entreprise, pour favoriser la prise en charge des salariés alcoolo-dépendants qui travaillent, ou qui reprennent leur poste de travail après s’être traités, etc Dysfonctionnements observés en l’absence de plan de prévention alcool dans l’entreprise Grands principes pour mettre en place un plan […]...
Alcool : le médecin de santé au travail décide de l’aptitude à un poste de travail pour un salarié buveur excessif, en fonction des caractéristiques du poste de travail, et de l’état de santé du patient....
