C’est intéressant de savoir ce que l’on peut attendre de la Mindfullness (Pleine conscience en français)dans le domaine de la santé en général et de la santé au travail. En effet c’est très tendance, on en parle beaucoup actuellement. Néanmoins en aucun cas la prise en charge des risques psychosociaux au sein d’une entreprise ne […]...

Compte tenue de la pénurie de médecins du travail, depuis 2012 les services de santé au travail ont pu recruter des médecins qui n’avaient pas de titre de spécialité en santé au travail.Un décret publié en octobre 2016 précise les conditions d’exercice des collaborateurs médecin dans les services de santé au travail. Les avis peuvent […]...

En France on recense environ 200 000 traumatismes crâniens chaque année. Leur incidence augmente avec l’âge : en effet un traumatisme crânien, TC, résulte parfois d’une banale chute de sa hauteur chez un vieillard. Or le cerveau est un organe noble et tout traumatisme peut être lourd de conséquences. La prise en charge précoce est déterminante […]...

Un employeur peut recourir à ce dispositif de contre visite patronale, c’est à dire faire réaliser une visite médicale pour s’assurer que l’arrêt de travail d’un de ses salarié est médicalement justifié, en faisant appel à une société de médecins contrôleurs. Si l’arrêt n’est pas justifié, l’employeur suspend le versement du complément de salaire. Les [&he...

Le trouble de stress postraumatique, TSPT, est souvent invisible, c’est un handicap caché mais c’est un véritable phénomène de santé publique. En effet, 70% de la population mondiale vit à un moment ou un autre un événement psychotraumatique et environ 5 à 10% présentent dans le décours un trouble de stress post-traumatique,TSPT. Il peut survenir […]...

La notion d’obligations familiales impérieuses est apparue pour la première fois dans le code du travail en 2000 à propos du travail à temps partiel, puis en 2001 à propos du travail de nuit. Cette notion d’OFI, Obligations familiales impérieuses, n’est pas expressément définie par le législateur....

Depuis 2017, les employés qui travaillent la nuit ne font plus l’objet d’une surveillance individuelle renforcé mais d’un suivi adapté. La visite d’information et de prévention a lieu avant la prise de poste, ensuite la périodicité du suivi est décidé par le médecin du travail. Cette périodicité ne peut pas dépasser 3 ans.Des recommandations de […]...

Les gants et les crèmes utilisés pour protéger la peau, doivent être adaptés c’est à dire qu’ils doivent protéger efficacement contre les dangers encourus au poste de travail, permettre d’effectuer confortablement l’activité professionnelle et être adaptés à la morphologie de la main. Le médecin de santé au travail conseille l’employeur à propos du type de […]...

L’Agefiph, Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, verse des aides financières. Depuis avril 2018, elle propose aux entreprises et aux personnes handicapées une nouvelle offre de services et d’aides financières plus simple pour les accompagner dans leurs projets d’accès, de maintien dans l’emploi et d’évolution...

Les entreprises peuvent faire une démarche de reconnaissance de lourdeur du handicap, RLH, auprès de Agefiph, pour certains travailleurs handicapés. L’objectif de la reconnaissance de la lourdeur du handicap – RLH – est de compenser financièrement les conséquences du handicap sur l’activité professionnelle : charges liées à la moindre productivité du travailleur, à une organisation […]...