L’arrêté de mars 2022 fixe la liste des pathologies incompatibles avec l’obtention ou le maintien du permis de conduire, à la fois pour les VL, véhicules légers et PL, poids lourds....

Travailler de façon excessive et compulsive, mais également dépenser beaucoup d’énergie pour un piètre résultat sont en faveur d’une addiction au travail . De nombreuses études montrent que l’addiction au travail est associée à des troubles du sommeil, des atteintes à la santé, des états de stress voire de burn out et génèrent des difficultés […]...

En cas de lombalgie persistante ou récidivante, constatée à l’occasion des visites médicales de santé au travail, il faut évaluer différents facteurs pronostiques : les facteurs psychologiques et comportementaux susceptibles d’influencer le passage vers la chronicité et les facteurs socio-économiques et professionnels susceptibles d’influencer l’incapacité prolongée et de r...

Les poussières de bois arrivent au deuxième rang des cancérogènes professionnels après l’amiante, en terme de nombre de cancers induits et de maladie professionnelle. La société française de médecine du travail a publié des recommandations il y a quelques années, qui visent à optimiser la prévention : elles ont reçu à la fois le label […]...

Les juges de la Cour de cassation ont considéré en 2016 que l’obligation de sécurité faite à l’employeur pour prévenir tout harcèlement dans son entreprise doit comporter des actions de formation et d’information et pas seulement des actions de réparation lorsque survient un cas de harcèlement…L’employeur ne peut plus se contenter de prévention tertiaire pour [&hellip...

De nouvelles normes sont entrées en vigueur au 1er janvier 2018 afin de prévenir le risque électrique : elles définissent les modalités recommandées pour l’exécution des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage. Le risque électrique doit figurer dans le document unique pour la prévention des risques professionnels....

Le suivi médical des salariés qui travaillent sur écran s’attache à rechercher des troubles de la vue, des signes de fatigue visuelle....

Il y a quelques années, lorsqu’un salarié était reconnu inapte à son poste de travail pour raison médicale, son employeur n’était pas autorisé à rompre son contrat de travail : depuis 2011 de nouvelles dispositions permettent à un employeur de rompre un contrat à durée déterminée pour raison médicale ( en cas d’inaptitude )dans les […]...

L’USIRF, Union des syndicats de l’industrie routière française a engagé une démarche avec de nombreux partenaires de la santé et de la sécurité afin de proposer plusieurs documents à propos de la santé au travail et l’exposition aux produits routiers....

La procédure de licenciement pour inaptitude au poste de travail subit régulièrement des modifications : elle répond à un formalisme précis. Le modèle de l’avis d’inaptitude à utiliser a changé au 1er novembre 2017....