Congé Individuel de Formation = CIF

Congé Individuel de Formation = CIF

par Marie-Thérèse Giorgio
20 février 2018 | 0 commentaire

Toutes les personnes salariées d’une entreprise peuvent obtenir un congé individuel de formation, pris en charge par le FONGECIF.

Obtention d’un CIF
Déroulement d’un CIF
Le FONGECIF

Obtention d’un CIF

Le Congé individuel de formation permet de changer de métier, de suivre une formation qualifiante, tout en conservant son salaire et son poste de travail dans son entreprise.

Le CIF permet:

De Changer complètement de métier.
D’améliorer sa qualification.
De passer un examen pour obtenir un diplôme.
De contribuer à son développement personnel, dans le domaine culturel, associatif, etc

Conditions pour bénéficier d’un CIF

Avoir été salarié au moins 24 mois au cours des 5 dernières années, avec au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise au moment où le salarié débute sa formation dans le cadre du CIF.
Avoir eu un contrat de travail à durée déterminée de 4 mois au moins, consécutifs ou non, qui s’est terminé au cours des 12 derniers mois.

Le CIF est pris en charge par le FONGECIF = FONds paritaire interprofessionnel de GEstion du Congé Individuelde Formation

Chaque région économique a son Fongecif.
Il existe 26 Fongecif en France.
Ce sont des associations loi 190.
Toutes les entreprises cotisent au Fongecif.

Déroulement d’un CIF

Le salarié qui souhaite obtenir un congé individuel de formation, doit effectuer une demande d’absence à son employeur, après avoir choisi sa formation, avec un conseiller du Fongecif.

Un salarié qui veut bénéficier d’un congé individuel de formation doit effectuer certaines démarches:

Rencontrer un conseiller du FONGECIF.
Définir avec le conseiller la formation choisie.
Le conseiller remet un dossier de financement au salarié.
Le salarié adresse à l’employeur une demande d’autorisation d’absence pour la durée de la formation:
- Au moins 4 mois avant, pour une formation de plus de 6 mois
- Au moins 2 mois avant, pour une formation de moins de 6 mois

L’employeur doit répondre dans le mois suivant la réception de la demande, l’employeur ne peut pas refuser, mais reporter au maximum de 9 mois.

La formation se déroule sur les horaires de travail.
Le salarié continue à acquérir de l’ancienneté, des droits aux congés payés.

La salaire est versé par l’employeur, remboursé par le FONGECIF
Salaire pris en charge à 100 % pour un salaire inférieur à 2 fois le SMIC,
Salaire pris en charge à 90% pour les salaires supérieurs.

Les frais de transport de d’hébergement peuvent également être pris en charge.

Le FONGECIF

Le FONGECIF est le fonds paritaire interprofessionnel de gestion du congé individuel de formation

Le FONGECIF( Fonds paritaire interprofessionnel de gestion du congé individuel de formation) a pour objectifs:

De financer le Congé Individuel de Formation.
D’assurer des Bilans De Compétences (BDC).
De Valider les Acquis de l’Expérience ( VAE).

Tous les Salariés peuvent bénéficier du FONGECIF:

Quel que soit leur métier ( industrie, bâtiment, tertiaire, santé….).
Quel que soit le métier qui est envisagé dans l’avenir: cuisinier, chef d’orchestre…
Quel que soit le temps de travail ( plein, partiel…).
Quel que soit le contrat de travail: CDI ( contrat à durée indéterminée), CDD ( contrat à durée déterminée)…