Information de l’employeur de la reconnaissance de travailleur handicapé

Je suis dans le délai des quinze jours entre deux visites d’une  procédure d’inaptitude. Mon employeur me reproche de ne pas l’avoir informé de ma reconnaissance de travailleur handicapé. En effet je l’ai prévenu de mon intention de faire le dossier mais pas du résultat. Cela peut il me porter préjudice lors de la procédure d’inaptitude ?

Un salarié peut informer l’employeur qu’il est bénéficiaire d’une reconnaissance de travailleur handicapé, mais ce n’est pas une obligation.

Ne pas avoir déclaré cette reconnaissance de travailleur handicapé est sans incidence sur la procédure de licenciement pour inaptitude.

Par contre il aurait été souhaitable de solliciter un sameth pour voir s’il était possible d’aménager le poste de travail afin d’éviter le licenciement pour inaptitude.

Les Sameth sont des services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.