Santé et sécurité


Description :

Tout chef d’entreprise est soumis à une obligation générale de santé et sécurité envers ses salariés, il doit notamment adhérer un service de santé au travail et s’assurer que les visites médicales sont réalisées.

Indicateurs pour la prévention des risques professionnels

Les systèmes de santé et sécurité au travail s’appuient sur des indicateurs qui permettent de fournir une mesure de l’état du système, que l’on peut présenter dans un tableau de bord. Les indicateurs permettent de mesurer la performance et donc […]

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Travail sur un toit-Santé au travail

Obligation générale de santé et sécurité : elle s’impose à l’employeur

Tout employeur doit organiser un véritable « système » de management de la sécurité et santé au travail, afin de répondre à son obligation générale de sécurité et santé envers ses salariés, que lui impose le code du travail, notamment  l‘article L […]

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Médecin lisant une radiographie-Santé au travail

Adhésion à un service de santé au travail

L’employeur doit obligatoirement adhérer à un service de santé au travail. Un décret publié en avril 2014 facilité l’organisation du suivi en santé au travail des salariés qui sont éloignés du site de l’entreprise. 2 principes fondamentaux pour l’organisation des […]

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Management de la santé et sécurité au travail : guide pratique 

Les démarches de management et de sécurité au travail visent à améliorer la performance sociale et économique des entreprises grâce à une meilleure maîtrise des risques professionnels et une culture de prévention. La CARSAT Aquitaine a édité un guide de […]

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Lumière-Santé au travail

Protection de la santé et de l’environnement : nouveau droit d’alerte pour les salariés

Tout salarié peut désormais alerter son employeur s’il constate l’existence d’un risque grave pour la santé publique ou l’environnement. Si l’employeur conteste le bien-fondé de cette alerte ou n’y donne pas suite dans le mois qui suit, le salarié qui […]

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Monde du travail-Santé au travail

Règlement intérieur dans l’entreprise

Lorsque le nombre de salariés d’une entreprise est supérieur à 20, l’employeur doit établir un règlement intérieur, conformément au code du travail. Règlement intérieur: code du travail Tabac et règlement intérieur Alcool et règlement intérieur Drogue et règlement intérieur Règlement […]

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Secteur tertiaire-Santé au travail

Plan de prévention écrit lors d’intervention d’entreprises extérieures ou sous-traitantes

Un plan de prévention écrit doit être réalisé avant le commencement des travaux si le nombre total d’heures de travail prévu pour réaliser les travaux est au moins de 400 heures sur 12 mois, ou bien si les travaux figurent […]

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Liste des dispositifs de sécurité des machines industrielles

Il existe de nombreux moyens de protection pour réduire les risques mécaniques des machines industrielles. Parmi ces dispositifs de sécurité  figurent par exemple, le bouton d’arrêt d’urgence, la commande bimanuelle, la barrière de protection, etc. Le site de l’IRSST, Institut […]

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Harcèlement sexuel : nouvelles obligations pour les employeurs

L’article 222-33 du code pénal, relatif au délit de harcèlement sexuel, a été jugé contraire à la constitution et donc abrogé le 4 mai 2012, compte tenu de son imprécision, créant ainsi un vide juridique. Une nouvelle loi relative au […]

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Sthétoscope-Santé au travail

Visites médicales obligatoires organisées par l’employeur

Les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise sont obligatoires.

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Autres sous-thématiques abordées :