Restrictions d’aptitude pour une salariée enceinte en restauration rapide

Je suis enceinte de 15 semaines et je travaille en restauration rapide. J’ai effectué une visite médicale d’embauche dans les service de médecine du travail (visite médicale d’embauche tardive) et le médecin m’a prescrit une restriction d’horaires : plus de travail après 22h et des heures de travail quotidiennes régulières. J’ai donc transmis le papier à mon employeur cependant ces restrictions n’ont pas été prises en compte dans mon nouveau planning. J’ai rencontré mon employeur qui m’a dit que la demande devait venir de moi et donc que je devais écrire une lettre, donc pas de changement jusqu’à ce que je leur écrive. Est-ce qu’un employeur est autorisé à procéder ainsi vis à vis d’une salariée enceinte ?

L’employeur doit respecter les préconisations du médecin du travail. Une salariée enceinte qui travaille habituellement de nuit doit faire la demande d’un poste de jour à son employeur, mais le cas présenté est différent, puisque le médecin du travail a demandé un aménagement du poste.

En effet, un employeur doit proposer un reclassement temporaire à une femme enceinte qui occupe un poste de nuit. Soit la femme enceinte en fait la demande, soit c’est une demande écrite du médecin du travail.
Dès l’instant que vous avez un certificat du médecin du travail, il n’est pas nécessaire que vous en fassiez également la demande vous-même.