Prise en charge du stress au travail

En tant que délégué du personnel j’aimerais connaitre les actions que je peux mettre en place afin d' »obliger  » mon employeur à regarder en face le problème du stress aigu sur notre lieu de travail. Quels sont les moyens que je peux mettre en oeuvre car la situation devient préoccupante, mais personne ne semble vouloir prendre le soin de la résoudre ?

Le médecin du travail est votre interlocuteur privilégié. Cette question doit également être à l’ordre du jour du CHSCT s’il en existe un au sein de l’entreprise.

Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail
Santé mentale
Il est possible de mettre en place un dispositif d’appui au dialogue social.
L’accord national sur le stress est obligatoire.