Fréquence des visites médicales pour un travailleur handicapé

Je suis employeur dans le secteur de la surveillance et le gardiennage. J’ai embauché un salarié travailleur handicapé en catégorie C. Quelle est la fréquence des visites médicales obligatoires pour ce salarié ? Il nous dit avoir passé une visite médicale chez son ancien employeur il y a un peu plus d’un an.

Un travailleur handicapé doit être déclaré en surveillance médicale renforcée et bénéficie de visites médicales de périodicité au moins annuelle, conformément aux articles R. 4624-17 et R. 4624-19 du code du travail.

Article R. 4624-17 du code du travail
« Les examens périodiques pratiqués dans le cadre de la surveillance médicale renforcée définie à l’article R. 4624-19 sont renouvelés au moins une fois par an.
Ces dispositions ne font pas obstacle à l’application des dispositions particulières à certaines professions ou certains modes de travail prévues au 3° de l’article L. 4111-6. »

Article R. 4624-19 du code du travail
« Bénéficient d’une surveillance médicale renforcée :
1º Les salariés affectés à certains travaux comportant des exigences ou des risques déterminés par les dispositions particulières intéressant certaines professions ou certains modes de travail. Des accords collectifs de branche étendus peuvent préciser les métiers et postes concernés ainsi que convenir de situations relevant d’une telle surveillance en dehors des cas prévus par la réglementation ;
2º Les salariés qui viennent de changer de type d’activité ou d’entrer en France, pendant une période de dix-huit mois à compter de leur nouvelle affectation ;
3° Les travailleurs handicapés ;
4° Les femmes enceintes ;
5° Les mères dans les six mois qui suivent leur accouchement et pendant la durée de leur allaitement ;
6° Les travailleurs âgés de moins de dix-huit ans. »

 
Les catégories, A, B et C, pour les travailleurs handicapés ont été supprimées.