Congé de solidarité familiale
Mon mari est atteint d’un cancer depuis juin 2006, il présente aujourd’hui des métastases hépatiques, pulmonaires et osseuses. Il est en longue maladie, sa mobilité physique est réduite. Je travaille à temps plein dans le secteur bancaire. Je compte m’arrêter de travailler pour être auprès de lui: puis-je bénéficier d’un arrêt maladie de 45 ou 90 jours? Ou bien puis-je prétendre à un mi-temps thérapeutique ?
Etant donné que vous même n’êtes pas malade, vous ne pouvez pas prétendre à un arrêt maladie ou à un temps partiel thérapeutique. Désormais il existe le congé de solidarité familiale qui permet à un salarié de s’absenter de son travail pour s’occuper d’un de ses proches qui présente une maladie qui met en jeu son pronostic vital.
Ce congé de solidarité familiale est d’une durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois.
Vous devez informer votre employeur de votre intention d’utiliser ce congé au moins 15 jours avant votre départ (soit par lettre recommandée avec accusé de réception, soit par lettre remise en main propre à votre employeur), et joindre à ce courrier un certificat médical établi par le médecin traitant de votre mari qui atteste que sa maladie met en jeu son pronostic vital.
Vous ne serez pas rémunéré durant cette période de suspension de votre contrat de travail, sauf s’il existe dans votre entreprise des dispositions conventionnelles plus favorables.
Avec l’accord de votre employeur ce congé peut être transformé en période de travail à temps partiel.
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