Travailler entre les 2 visites médicales dans le cadre d’une procédure de licenciement pour inaptitude

Doit-on travailler entre deux visites médicales dans le cadre d’une procédure d’inaptitude, quand le certificat mentionne » inapte au poste, doivent être exclus le port de charges de plus de 10 kgs, les travaux avec le bras gauche en élévation, la station debout, les travaux accroupis ou en appui sur les genoux » ?

Si l’employeur a un poste de travail qui correspond aux préconisations du médecin du travail, vous pouvez effectivement travailler durant ce délai de 15 jours durant la procédure de licenciement pour inaptitude. Rien n’empêche l’employeur, par exemple, de vous proposer un poste de travail dans un bureau pendant cette période.