Risques psychosociaux : outils et dispositifs


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De nombreux dispositifs sont disponibles pour aider les employeurs à mieux évaluer et prévenir les risques psychosociaux.

Orage

Obligation de prévenir les risques psychosociaux dans les hôpitaux !

Les mouvements de contestation que l’on observe actuellement dans les hôpitaux prouvent qu’il y a urgence à prendre en charge les risques professionnels que sont les risques psychosociaux : en effet, la plupart des soignants se disent usés par le travail […]

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Violence psychologique

Prévention des risques psychosociaux : indicateurs à disposition des employeurs publics

Quatre indicateurs précis doivent nécessairement être suivis dans tous les plans locaux selon des modalités de calcul identiques mais d’autres indicateurs peuvent également être mis en place à des fins de diagnostic et de suivi. Le Guide méthodologique d’aide à […]

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Travail sur écran-Santé au travail

Elaboration par chaque employeur public d’un plan de prévention pour les risques psychosociaux

Chaque employeur public doit élaborer un plan d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux, RPS. Ces plans doivent s’appuyer sur une première phase de diagnostic réalisée dès 2014 et intégrée dans le document unique. La phase de mise en œuvre des […]

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Lumière-Santé au travail

RPS : la prévention tertiaire est la plus utilisée, c’est pourtant la moins efficace dans la durée…

On distingue 3 niveaux de prévention pour les risques psychosociaux. La prévention primaire tente d’agir sur les causes des risques. La prévention secondaire, axée sur le processus dans la situation de travail,  vise à améliorer les stratégies d’adaptation de l’individu dans l’organisation. […]

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Modèle tensions ANACT

Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d’analyse C2R, Contraintes, ressources, régulations

Le travail est au cœur de la prévention des risques psychosociaux : la meilleure des perspectives, pour prévenir ces risques,  consiste à remettre l’activité au centre de la discussion, parler du travail et de l’activité de travail. C’est l’Anact qui […]

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Orage

Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ?

Parler de risques psychosociaux conduit à  parler de management et du rôle des managers. Le manager est une cible potentielle pour les risques psychosociaux puisqu’il est l’interface entre son équipe et son propre encadrement, mais c’est également un détecteur et […]

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Pression au travail-Santé au travail

Qu’est-ce que le management pathogène ?

Quand on aborde la question des risques psychosociaux,on évoque nécessairement le management :  en effet, certaines méthodes de management génèrent des risques psychosociaux au sein des équipes. Les pratiques disciplinaires et le contrôle du travail font partie des prérogatives de l’employeur […]

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Bonheur-Santé au travail

Guide INRS : dépistage des risques psychosociaux

L’INRS a édité plusieurs guides sur ce thème : l’un a pour objectif de faciliter le repérage, l’évaluation et la prise en compte des risques psychosociaux dans l’entreprise, l ‘autre propose d’aider l’employeur qui souhaite recourir à un consultant pour […]

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Souffrance-Santé au travail

Dispositif d’appui au dialogue social

Ce dispositif d’appui au dialogue social a pour objectif de restaurer des relations dans l’entreprise, améliorer le climat social. Il réalise un véritable coaching des relations collectives dans l’entreprise. Il est assez mal connu des salariés et chefs d’entreprises.

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Travail sur machine à commande numérique-Santé au travail

Sélection d’indicateurs pour les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux se définissent comme les risques pour la santé mentale mais également physique créée au moins en partie par le travail à travers des mécanismes sociaux et psychiques. Un rapport publié en décembre 2010 fait référence à plusieurs […]

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Autres sous-thématiques abordées :