Ce dispositif d’appui au dialogue social a pour objectif de restaurer des relations dans l’entreprise, améliorer le climat social. Il réalise un véritable coaching des relations collectives dans l’entreprise. Il est assez mal connu des salariés et chefs d’entreprises.

Les risques psychosociaux se définissent comme les risques pour la santé mentale mais également physique créée au moins en partie par le travail à travers des mécanismes sociaux et psychiques. Un rapport publié en décembre 2010 fait référence à plusieurs …

De nombreuses entreprises mettent en place des cellules d’écoute, de médiation pour prévenir la souffrance de certains de leurs salariés. L’Ordre rappelle que « le médecin du travail doit être le point d’entrée et le pivot de tout dispositif de …