Lombalgie (mal de dos)


Description :

Les maux de dos représentent la première cause d’arrêt de travail, d’où l’importance de mettre en place une véritable politique de prévention dans les entreprises, en concertation avec le médecin de santé au travail.

Principaux indicateurs à rechercher chez un travailleur lombalgique

En cas de lombalgie persistante ou récidivante, constatée à l’occasion des visites médicales de santé au travail, il faut évaluer différents facteurs pronostiques : les facteurs psychologiques et comportementaux susceptibles d’influencer le passage vers la chronicité et les facteurs socio-économiques […]

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Outils recommandés pour évaluer la douleur et le retentissement de l’incapacité fonctionnelle liés à la lombalgie

La lombalgie commune toucherait 60 à 90 % des travailleurs à un moment ou à un autre de leur vie : elle disparaît généralement quelques jours à quelques semaines plus tard. La Société de médecine du travail a produit des […]

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Lombalgies : réflexion d’un médecin expert à propos des tableaux n° 97 et n°98 des maladies professionnelles

Les tableaux n°97 et n°98 des maladies professionnelles indemnisent les affections chroniques du rachis lombaire provoquées soit par les vibrations (tableau n°97) soit par la manutention manuelle de charges lourdes (tableau n°98). C’est ce dernier qui est le plus souvent […]

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Manutention-Santé au travail

Lombalgies : tableaux de maladies professionnelles

Les affections chroniques du rachis figurent dans 2 tableaux de maladies professionnelles: le tableau n° 97 et le tableau n° 98 des maladies professionnelles.

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Lombalgie : définition

Les lombalgies sont des douleurs localisées en bas du dos, dans la région lombaire, ce sont les plus fréquentes, les cervicalgies sont des douleurs situées dans la région cervicale (cou), les dorsalgies concernent la région dorsale, entre les régions cervicales […]

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Corps humain-Santé au travail

Prévention du mal de dos

La prévention des lombalgies, première cause d’arrêt de travail, doit être une priorité dans les entreprises: elle doit comporter un aménagement ergonomique des postes de travail, une réorganisation du travail, des formations «gestes et postures» pour le salariés.

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Autres sous-thématiques abordées :