Si une salariée enceinte ou allaitante occupe un poste de travail l’exposant au benzène, ou à un agent toxique pour la reproduction de catégorie 1 ou 2, l’article L. 122-25-1-2 du code du travail précise que l’employeur est tenu de …

Le médecin de santé au travail exerce une surveillance médicale renforcée pour les salariées en état de grossesse, certaines expositions professionnelles doivent être évitées en cas de grossesse ou d’ allaitement.

Cet article est destiné aux femmes qui travaillent en laboratoire de recherche médicale, ou environnementale et qui envisagent d’avoir un enfant ou qui attendent un enfant.

L’employeur ne peut résilier le contrat d’une femme enceinte qu’en cas de faute grave, il doit énoncer les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement, conformément au code du travail. Ces éléments ont été rappelés dans un arrêté de …

Les femmes enceintes qui travaillent peuvent bénéficier de certains avantages en fonction de leur convention collective, dans tous les cas elles bénéficient d’un congé maternité, dont la durée varie en fonction de certains paramètres.

La visite médicale de reprise après un congé maternité, doit avoir lieu dans les 8 jours qui suivent la reprise de travail.

Au total le père peut disposer d’un congé de 14 jours pour la naissance de son enfant, ou de 21 jours, en cas de naissance d’enfants jumeaux ou triplés.