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Travail de nuit chez les salaries mineurs

Atousante - Santé au travail

Le travail de nuit chez les salariés de moins de 18 ans est théoriquement interdit, des dérogations sont possibles dans certains secteurs d’activité. En effet, le travail de nuit est considéré comme un travail pénible.

Code du travail : article R. 3163-2
Interdiction totale du travail de nuit
Dérogation possibles dans certains secteurs d’activité

Code du travail : article R. 3163-2

Le travail de nuit est interdit chez les jeunes de moins de 18 ans conformément à l’article L. 3163-2 du code du travail.

Article L. 3163-2
«Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs.
Pour les jeunes salariés des établissements commerciaux et de ceux du spectacle, des dérogations peuvent être accordées, à titre exceptionnel, par l’inspecteur du travail.
Un décret en Conseil d’Etat détermine en outre la liste des secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l’activité justifient une dérogation. Une convention ou un accord collectif de travail étendu ou une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement peut définir les conditions dans lesquelles cette autorisation peut être accordée dans ces secteurs.
Il ne peut être accordé de dérogation entre minuit et 4 heures, sous réserve des cas d’extrême urgence prévus à l’Article L. 3163-3.
Il ne peut être accordé de dérogation pour l’emploi de mineurs de moins de seize ans que s’il s’agit de ceux mentionnés à l’Article L. 7124-1 dans les entreprises de spectacle, de cinéma, de radiophonie, de télévision ou d’enregistrements sonores. »

Interdiction totale du travail de nuit

Dérogation possibles dans certains secteurs d’activité

Selon le décret n°2006-42 du 13 janvier 2006, des dérogations pour le travail de nuit chez les jeunes sont possibles dans certains secteurs d’activité professionnelle:

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