Le travail est considéré comme isolé, lorsque le travailleur est hors de portée de voix ou de vue d’autres personnes, sans possibilité de recours extérieur et que le travail présente un caractère dangereux. Une réflexion sur l’organisation du travail isolé, l’alerte et l’organisation des secours doit être menée dans les entreprises où certains salariés travaillent de façon isolée.
Repérer les situations à risque
Maitriser les risques
Repérer les situations à risque
Repérer les risques liés au poste de travail lui même : risques spécifiques au poste, sans tenir compte de la particularité du travail isolé.
Ces risques peuvent conduire, suite à un événement dangereux, au déclenchement d’un accident.
Une réaction inadaptée de l’individu, en raison du travail isolé, peut également être à l’origine d’un événement dangereux.
Conséquences aggravées : le fait que le travail soit isolé peut aggraver les conséquences d’un accident du fait de l’absence de personnes ou de moyens pour intervenir, alerter, ou secourir à temps.
Travail à effectuer : type de tâche, durée et fréquence des opérations, préparation du travail, modes opératoires.
Isolement :
- implantation du poste,
- environnement,
- organisation,
- horaires.
Maitriser les risques
Supprimer le risque ou le réduire s’il ne peut être supprimé.
Mettre en oeuvre des moyens techniques, organisationnels et humains pour tenter de supprimer le travailisolé.
Lorsque le travail isolé subsiste:
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- diminuer le nombre et la durée des interventions,
- en fonction du poste et de ses spécificités, établir des consignes, former et informer le personnel,
- renforcer l’information et la formation des personnes en contrat à durée déterminée (CDD) et des intérimaires,
- mettre en oeuvre des moyens d’alerte:
- doter les travailleurs de moyens d’alerte, DATI: Dispositif d’Alerte pour Travailleurs Isolés ( que l’on dénommait auparavant PTI, Protection des Travailleurs Isolés)
- assurer une surveillance à distance,
- prévoir les dispositions pour les secours.
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