L'employeur n'a pas à attendre la réponse de la Sécurité sociale. L'employeur a connaissance que vous avez une pathologie liée au travail, il doit vous licencier dans le cadre d'une maladie professionnelle, peu importe que la pathologie soit ou non reconnue par la Sécurité sociale.

Rien ne l'oblige à vous licencier dans un délai précis : il devra simplement reprendre le versement de votre salaire à l'issue du mois qui suit l'établissement du 2ème certificat d'inaptitude.

Etant donné que vous êtes licencié à la suite d'une pathologie liée au travail, le médecin du travail doit vous avoir remis un formulaire d'ITI, indemnisation temporaire d'inaptitude, afin que vous soyez indemnisé, par la Sécurité sociale,  durant la période qui s'étend de la 2ème visite médicale à la reprise du versement du salaire par l'employeur à l'issue du mois qui suit ce 2ème examen médical.

 

Procédure de licenciement pour inaptitude