Seul le médecin du travail peut établir un certificat d'aptitude, mentionner des restrictions d'aptitude, tel que limiter ou exclure le port de charges. Un certificat du médecin traitant n'a aucune valeur pour l'employeur, il n'est pas tenu de le prendre en compte.

Lorsque l'employeur n'organise pas la visite médicale de reprise du travail, le salarié peut prendre l'initiative de l'organiser, contacter le service de médecine du travail pour obtenir un rendez-vous et nécessairement avertir l'employeur de la date de la visite médicale avant que la visite médicale ait lieu.

Tant que vous n'avez pas passé la visite médicale de reprise, votre contrat de travail demeure suspendu...

Il faut donc prendre l'initiative d'organiser cette visite médicale de reprise...

Le contrat de travail est suspendu, cela signifie qu'il ne produit plus son effet, c'est une situation irrégulière.

Jurisprudence : l'employeur n'organise pas la visite médicale de reprise du travail

L'employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, a effectivement le devoir de faire passer la visite de reprise...Si l'employeur ne l'organise pas, le salarié peut l'organiser...