Bonjour,

Voilà ce que me propose la médecine du travail, c'est de faire un abandon de poste!!! Ou alors, lorsque je vais reprendre le travail, elle m'a dit de voir comment cela va se dérouler au travail, comment le chef va-t-il se comporter avec moi ( a-t-il changé?)? Pendant que je suis en congé parental, je réfléchis/ me prépare à ce que je souhaite faire. Je voudrais faire une formation car là où je travaille, il n'y pas d'évolution.C'est un travail physique de plus en plus stressant. Il faut aller encore plus vite. C'est un travail d'équipe et il n'y a pas de contact surtout moi ( handicap). Moralement, je ne suis pas bien. Donc, je voudrais  changer, faire autre chose. Mais je ne sais pas comment faire.  Je ne voudrais pas démissionner comme cela après tout ce que m'a fait mon chef. Mais abandonner le travail, est-ce la bonne solution?  Je suis un peu perdue.Merci.

Bonjour kiki,

 

Merci pour ce conseil. Mais je pense que la médecine du travail ne va pas me déclare inapte. Elle veut qu'on conserve notre poste ou alors elle me mettra ailleurs. Julia

Bonjour kiki,

 

Vous pensez que je pourrais me mettre en arrêt dès le premier jour de la reprise du travail? Je suis déjà angoissée pour la reprise surtout mon chef. J'ai déjà été en arrêt avant d'être enceinte et pendant aussi ( dans la feuille d'arrêt pour la sécu, on a mis asthénie puis  grossesse à risque ( cela est vrai aussi) alors qu'en réalité, je ne me sentais plus au travail). Ensuite, j'étais en congé maternité et j'ai pris un congé parental (  pour éviter mon chef).

 

Mon médecin traitant sait déjà que je n'allais pas bien au travail. Elle m'a même demandé " est-ce que c'est facile de faire une faute?".  Je préférerais suivre votre conseil : une lettre au médecin conseil mais à quel moment? après 30 jours d'arrêt?  De plus, je dois répondre à la caf ( si je souhaite prolonger mon congé parental). Mais déjà , je souhaite partir de cette entreprise car je risque d'être encore moins bien ( je sens que mon chef va compliquer les choses comme les horaires par rapport à  la garde de mes enfants de bas âge, il m' a déjà fait cela pour mon premier, cela a été dur surtout pour  mon premier enfant de devoir se lever très tôt!!). Heureusement, j'ai des projets professionnels mais pour cela il faut que quitte mon entreprise.

 

En tout cas, merci kiki de m'aider. J'ai un peu du mal à faire toute seule. Julia.

Bonjour pentoune,

 

Oui moi non plus je ne comprend pas du tout le conseil de mon médecin du travail. Je ne sais pas si ce médecin peut  proposer  un abandon de poste comme ca à un salarié ?? De plus lors de l’entretien,  mon médecin n'a pas voulu savoir et m'envoie un peu balader en me disant que vous ne pouvez pas  savoir lorsque vous allez reprendre le travail ( cela est vrai) mais il ne m'a pas laissé parler de mes problèmes. Il coupait sans arrêt quand je lui expliquais. Pour faire tout court, vous n'avez pas de problème de dos ou autre ( je dirais qu'il n'y pas que le physique qui compte, le bien être au travail est important aussi), reprenez le travail et on verra!! Super mon médecin!!

Bonjour,

Ma formation dure 2 ans donc je ne peux pas bénéficier d'un cif. Même si je suis en arrêt au delà de 30 jours. Je pense que cela n'empêchera pas mon médecin du travail de me mettre apte au travail. Et démissionner pour une formation, je pense que ce n'est pas considérée comme légitime? Julia.

Bonjour,

 

J'ai récemment repris le travail. J'ai reçu une convocation: visite médicale. Étant donné que le médecin du travail ne m'aide pas, je ne vois pas l'intérêt de le revoir . Est-il obligatoire? Merci.