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14:22
4 décembre 2013
Hors ligne
Bonjour,
Né le 22/09/55 avec une pathologie cardiaque (tétralogie de fallot), je me retrouve aujourd'hui dans une incapacité totale de toutes activités physiques, tâches au quotidien (compte rendu CHU). A ce jour, il n'existe plus de traitement, la maladie a dégénérée et est devenu incurable.
Ayant exercé une activité professionnelle depuis le 01/07/1974 dans une seule et même entreprise, je suis actuellement en arrêt maladie (arrêt renouvelé tous les mois par mon médecin traitant mais en cours de dossier pour longue maladie).
Mon employeur m'informe ce jour que je vais être licencié.
Est-il dans ses droits ?
N'étant pas à la retraite, quels sont les indemnités auxquelles je peux prétendre ?
Qu'en est-il des trimestres qu'il va me manquer ?
Puis-je obtenir une retraite anticipée ?
Merci pour votre aide
22:11
11 mai 2011
Hors ligne
L'employeur doit avoir un motif pour licencier...Est-ce que c'est parce que votre absence désorganise l'entreprise ?
Est-ce que vous avez rencontré le médecin du travail dans le cadre d'une visite de pré reprise ? le médecin du travail connaît l'entreprise, les possibilités éventuelles de reclassement, etc Il saura vous conseiller.
Si vous avez perdu les 2/3 de votre capacité de travail ou de gain il faut faire une demande d'invalidité au médecin conseil avec l'aide de votre médecin traitant et du médecin du travail. Vous pourriez percevoir une pension d'invalidité jusqu'à l'âge de la retraite.
Il faut rencontrer une assistante sociale de la CPAM pour voir quels sont vos droits à la retraite mais cela semble bien prématuré... Avez-vous une reconnaissance de travailleur handicapé ?
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