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aptitude ou inaptitude
12 mars 2012
10:56
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nad95
New Member
Nombre de messages du forum : 1
Membre depuis :
11 mars 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

bonjour ,

J'ai 25 ans  je suis chef de rang .Suite a une glissade sur mon lieux de travail on a diagnostiquée une dysplasie throchléenne et rotulienne ainsi qu'une arthrose du genou droit avec de grande chance qu'il en soit de meme pour le gauche .Sachant que pour bien faire j'ai une hernie discale qui me fais souffrir le martyre depuis ce pb de genou .Je n'arrive toujours pas a descendre et monter les escaliers correctement , qu'une position accroupie ou a genoux n'est pas possible qu'une position assise ou debout prolonger fait gonflée ma jambe sans parler des douleurs ( j'ai fait 45 min de piscine la semaine derniÚre resultat  le lendemain dur dur la jambe enflée de la cuisse au pied pas possible de supporter la chaussure car trop serrée) .Le médecin conseil de la cpam dit que je suis apte a reprendre des mercredi chose que je redoute énormément car la consolidation n'est meme pas faite .

Je n'ai sais plus quoi faire que penser  , un avis de votre part serai le bienvenu . merci d'avance

12 mars 2012
23:00
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1898
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

C'est avec le mĂ©decin du travail qu'il faut aborder la question de la reprise. idĂ©alement il faut le rencontrer durant l'arrĂȘt, dans la cadre d'une visite mĂ©dicale de prĂ© reprise pour voir si des amĂ©nagements du poste de travail sont possible : un amĂ©nagement peut ĂȘtre par exemple une reprise Ă  mi-temps  thĂ©rapeutique.

Le médecin conseil statue habituellement sur la capacité de l'assuré à reprendre un poste de travail quelconque et non pas précisément le poste de travail de l'assuré.

Ne pas ĂȘtre consolidĂ© n'empĂȘche pas nĂ©cessairement de reprendre le travail.

4 décembre 2013
12:12
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didier863
france
New Member
Nombre de messages du forum : 1
Membre depuis :
4 décembre 2013
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

AtouSante a Ă©crit :

C'est avec le mĂ©decin du travail qu'il faut aborder la question de la reprise. idĂ©alement il faut le rencontrer durant l'arrĂȘt, dans la cadre d'une visite mĂ©dicale de prĂ© reprise pour voir si des amĂ©nagements du poste de travail sont possible : un amĂ©nagement peut ĂȘtre par exemple une reprise Ă  mi-temps  thĂ©rapeutique.

Le médecin conseil statue habituellement sur la capacité de l'assuré à reprendre un poste de travail quelconque et non pas précisément le poste de travail de l'assuré.

Ne pas ĂȘtre consolidĂ© n'empĂȘche pas nĂ©cessairement de reprendre le travail.

Bonjour  et désolé si je ne suis pas dans la bonne section.

Je suis en AT pour des problĂšme de dos depuis maintenant 8 mois, le mĂ©decin du travail m'as vu pour une Ă©ventuelle reprise et ma dĂ©clarer inapte temporaire pouvant aller de 1 a 3 mois, il es bien entendu que je suis en prolongation de mon AT, j'ais appris que mon employeur avait Ă©tĂ© voir ce mĂ©decin du travail pour lui demander que si je devait reprendre mon poste, il accepterais aucune restrictions (le mĂ©decin du travail m'a informer de cela et m'a mĂȘme dis que mon employeur en avait le droit), alors qu'en 2010 j'ais eu le mĂȘme AT et comme restrictions j'avais "Ă©viter de porter des charges lourdes), ce qui n'a pas empĂȘcher mon employeur de me faire travailler pendant ses deux ans sans mĂȘme tenir compte des restrictions du mĂ©decin du travail, je sais trĂšs bien que c'est une façon de vouloir licencier un salariĂ© ce qui est mon cas d'ailleurs, ma question est la suivante, si le mĂ©decin du travail me dĂ©clare apte avec restrictions identique a celle siter si dessus, as t-il le droit de m'empĂȘcher de reprendre mon poste (et que faut-il que je fasse si tel est le cas).

Ayant 55 ans et des problÚmes de dos depuis trÚs longtemps, mon médecin traitant m'a vaguement parler de "maladie professionnelle", a ce sujet je suis dans l'inconnu total donc je compte sur vous pour essayer de m'éclaircir avant de me faire licencier car j'en suis persuader de ce résultat.

Merci par avance.

didier863

4 décembre 2013
22:20
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1898
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Un employeur peut démontrer qu'il n'est pas en mesure d'aménager un poste de travail...le certificat qui mentionne des restrictions d'aptitude peut donc conduire dans ce cas à un licenciement pour inaptitude.

Si la pathologie en question a Ă©tĂ© reconnue en accident du travail, il n'y a aucun intĂ©rĂȘt Ă  la dĂ©clarer maintenant en maladie professionnelle...

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