La visite médicale auprès du médecin du travail sera l'occasion d'évoquer les difficultés que vous rencontrez pour effectuer votre travail; le médecin du travail peut effectivement demander un aménagement de poste de travail, voire un changement de poste. L'employeur peut refuser mais dans ce cas il doit justifier son refus comme le prévoit le code du travail.

En effet, selon l'article L 4624-1 du code du travail :
"Le médecin du travail est habilité à proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge, à la résistance physique ou à l'état de santé physique et mentale des travailleurs.
L'employeur est tenu de prendre en considération ces propositions et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.
En cas de difficulté ou de désaccord, l'employeur ou le salarié peut exercer un recours devant l'inspecteur du travail. Ce dernier prend sa décision après avis du médecin inspecteur du travail."

En l'absence de poste disponible le salarié est licencié pour inaptitude ( si l'entreprise fait partie d'un groupe, une recherche de reclassement doit également être effectuée sur les autres sites du groupe).