Effectivement soit une pathologie est reconnue au titre des maladies professionnelles et donne lieu au versement d'une IPP s'il persiste des séquelles, soit une pathologie donne lieu au versement d'une pension d'invalidité ( dans le cas où l'assuré a perdu les 2/3 de sa capacité de travail ou de gain). C'est soit l'un, soit l'autre, ces 2 dispositifs ne se cumulent pas.

L'invalidité est accordée pour une pathologie qui n'est pas liée au travail.

Effectivement, la rente d'IPP est souvent bien moins élevée que la pension d'invalidité. C'est pourquoi, lorsqu'une pathologie, bien qu'elle soit liée au travail, entraîne une incapacité à travailler, il est préférable de bénéficier d'une pension d'invalidité ( mais pour cela il ne faut pas demander à faire reconnaître la pathologie au titre des maladies professionnelles).

Par contre, au moment de la retraite, la pension d'invalidité se transforme automatiquement en retraite au titre de l'inaptitude, l'assuré ne perçoit donc plus de pension spécifique alors qu'une rente d'incapacité permanente partielle, IPP, continue ) être versée.

Si la pathologie était maintenant reconnue au titre des maladies professionnelles, il faudrait très probablement rembourser la pension d'invalidité : ce point doit être confirmé par une assistante sociale de la Sécurité sociale.