Un employeur ne peut pas licencier un salarié sans en donner le motif...

Dans le cas présent il semble s'agir d'un licenciement pour faute et  non d'un licenciement pour inaptitude...

L'employeur a du être informé de l'inaptitude temporaire grâce au double du certificat d'inaptitude que vous lui avez probablement transmis ( dont vous avez une copie et une copie a également été placée dans le dossier médical) ?

 

Néanmoins, au cours d'un licenciement pour sanction disciplinaire, l'employeur doit respecter scrupuleusement une procédure : notamment, avant de prendre une sanction, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien auquel il peut se faire assister par une personne de l'entreprise, il doit indiquer au salarié les motifs de la sanction envisagée, le salarié peut alors s'expliquer, etc

 

Un salarié qui s'estime injustement ou trop lourdement sanctionné peut saisir le conseil de prud’hommes, seul compétent pour apprécier la régularité de la procédure disciplinaire et pour décider si les faits reprochés au salarié justifient la sanction  Il peut annuler la sanction.