Il s'agit probablement d'un contrôle demandé par votre employeur, donc un contrôle patronal. ce contrôle n'est pas effectué par un médecin de votre caisse de prévoyance, habituellement...Effectivement, si l'arrêt est jugé injustifié, le complément des indemnités journalières est suspendu...

La procédure de licenciement ne pourra pas se dérouler tant que vous ne vous placez pas en situation de reprise...Il faut donc attendre la fin de votre arrêt. Rien ne vous empêche bien sûr de demander à rencontrer de nouveau le médecin du travail durant votre arrêt.

Si cette inaptitude ne fait pas suite à un accident du travail ou maladie professionnelle, vous ne serez pas rémunéré durant environ 1,5 mois ( dans le cas d'un accident du travail ou maladie professionnelle, vous bénéficiez de l'indemnité temporaire d'inaptitude)

Concrètement, vous n'êtes pas rémunéré durant les 15 jours qui séparent les 2 visites d'inaptitude et durant le mois qui suit l'établissement du 2ème certificat d'inaptitude. Rien ne vous empêche de poser des congés durant cette période, ou éventuellement d'être en arrêt maladie à condition de ne pas être en arrêt les jours où sont réalisées les visites médicales et l'établissement des certificats d'inaptitude.

Effectivement pour licencier un salarié protégé, il faut l'accord de l'inspecteur du travail. Dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude, il n'y a pas de raison pour que cela rallonge la procédure.

Si l'on vous propose un poste à 500 kms de votre domicile, vous pourrez bien sûr le refuser, ce refus ne sera pas considéré comme abusif et sera sans conséquence...Il n'y a aucune procédure à engager, vous refuserez simplement le poste en question. Si votre employeur vous propose un poste qui modifie votre contrat de travail, vous êtes endroit de refuser.

On doit vous proposer un poste aussi comparable que possible à celui que vous occupiez...

Si le médecin du travail est d'accord, il peut réaliser une procédure de licenciement pour inaptitude avec danger immédiat, une seule visite médicale est réalisée dans ce cas.

Dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude, vous allez être convoqué à un entretien préalable au licenciement : vous n'êtes pas obligé de vous rendre à cet entretien. Dans ce cas,  faudra adresser un courrier en recommandé à l'employeur, disant que vous ne serez pas en mesure d'assister à cet entretien, mais qu'il est inutile de le reporter, vous ne souhaitez pas y assister.