Bonsoir,

Je me permets de vous contacter afin de vous poser quelques questions :

Voilà j'ai travaillé, il y a peu de temps à Quick pendant un mois. Ils ont mis fin à ma période d'essai à la suite de mésentente avec le patron (macho avec quasi toutes les filles au point de les faire pleurer). Je tiens à préciser que je ne lui ai jamais manqué de respect, contrairement à lui, que je me suis défendue gentiment. J'ai donc vu sur ce site que les employeurs devaient respecter certaines règles; je suis restée un mois à ce travail et il y a marqué qu'ils auraient du me prévenir deux semaines à l'avance; est-ce que c'est le cas pour les fast-food également ou bénéficient-ils d'une exception?

Si c'est bien le cas, suis-je en droit de recourir à quelque chose?

Deuxième question :

Au Quick, je sais qu'il y avait des horaires à respecter du genre, si l'employé faisait une fermeture il ne pouvait pas recommencer à travailler le lendemain matin, il devait reprendre maxi en fin de matinée voire début d'après-midi en fonction de l'heure?

Est-ce que c'est le cas dans tous les Fast-Food?

Parce que mon copain, qui lui travaille au KFC à des petits ennuies avec ça. Samedi soir, ils lui font faire une fermeture (2h du matin) et ils veulent l'obliger le lendemain à revenir pour 10h pour une réunion (soit dit en passant pas inscrit dans ses horaires et dont il a été informé seulement hier) alors que le soir même, il refait une fermeture jusqu'à 1h du matin.

Merci d'avance pour vos réponses  .