Vous pouvez faire une démarche auprès de l'inspecteur du travail.

Ils ont mis fin à ma période d'essai en vue d'un CDI au bout d'un mois et un jour très exactement et donc si j'ai bien tout compris il aurait du me prévenir deux semaines avant.

Dans ces cas-là, que puis-je faire ? Est-ce qu'il y a un délais à respecter après cet arrêt de période d'essai pour faire une réclamation?

Pendant la période d'essai le salarié ou l'employeur peut mettre un terme au contrat

Les délais à respecter sont les suivants :

En effet, l’employeur doit avertir le salarié qu’il met fin à la période d’essai :

• 24 H à l’avance pour un CDD de 8 jours
• 48 H pour un CDD entre 8 jours et 1 mois
• 2 semaines après 1 mois de présence
• 1 mois après 3 mois de présence

Donc pour un CDD d'1 mois, l'employeur doit avertir le salarié 48 H à l'avance.

En cas de doute vous pouvez contacter l'inspection du travail.

Je me permets de vous contacter afin de vous poser quelques questions :

Voilà j'ai travaillé, il y a peu de temps à Quick pendant un mois. Ils ont mis fin à ma période d'essai à la suite de mésentente avec le patron (macho avec quasi toutes les filles au point de les faire pleurer). Je tiens à préciser que je ne lui ai jamais manqué de respect, contrairement à lui, que je me suis défendue gentiment. J'ai donc vu sur ce site que les employeurs devaient respecter certaines règles; je suis restée un mois à ce travail et il y a marqué qu'ils auraient du me prévenir deux semaines à l'avance; est-ce que c'est le cas pour les fast-food également ou bénéficient-ils d'une exception?

Si c'est bien le cas, suis-je en droit de recourir à quelque chose?

Deuxième question :

Au Quick, je sais qu'il y avait des horaires à respecter du genre, si l'employé faisait une fermeture il ne pouvait pas recommencer à travailler le lendemain matin, il devait reprendre maxi en fin de matinée voire début d'après-midi en fonction de l'heure?

Est-ce que c'est le cas dans tous les Fast-Food?

Parce que mon copain, qui lui travaille au KFC à des petits ennuies avec ça. Samedi soir, ils lui font faire une fermeture (2h du matin) et ils veulent l'obliger le lendemain à revenir pour 10h pour une réunion (soit dit en passant pas inscrit dans ses horaires et dont il a été informé seulement hier) alors que le soir même, il refait une fermeture jusqu'à 1h du matin.

Merci d'avance pour vos réponses  .