L'article R4624-21 du Code du travail impose une visite médicale de reprise après un congé de maternité, une absence pour maladie professionnelle, une absence d'au moins 8 jours pour accident du travail, une absence d'au moins 21 jours pour cause d'accident ou maladie non professionnel, et en cas d'absences répétées pour raisons de santé.

Selon cet article du code du travail, l'arrêt de 15 jours en maladie n'impose pas une visite de reprise et vous n'avez pas été absente à plusieurs reprises pour raison de santé ( cet article du code du travail donne peu de détails pour ce dernier motif de visite médicale de reprise...).

Néanmoins, l'employeur aurait pu organiser une visite médicale à l'occasion de votre réintégration dans l'entreprise à l'issue d'une année de congé, connaissant vos problèmes de santé dont vous l'aviez informé.

Un salarié peut toujours demander à consulter le médecin du travail , même en dehors de toute visite obligatoire.