Selon cet article du code du travail, l'arrêt de 15 jours en maladie n'impose pas une visite de reprise et vous n'avez pas été absente à plusieurs reprises pour raison de santé ( cet article du code du travail donne peu de détails pour ce dernier motif de visite médicale de reprise...).

Néanmoins, l'employeur aurait pu organiser une visite médicale à l'occasion de votre réintégration dans l'entreprise à l'issue d'une année de congé, connaissant vos problèmes de santé dont vous l'aviez informé.

Un salarié peut toujours demander à consulter le médecin du travail , même en dehors de toute visite obligatoire.

ce conge sans solde faisait suite à un arret de travail de 15j pour etat anxio depressif, et

à une souffrance au travail reconnue par le medecin du travail.

Sachant mon 'mauvais etat de santé' (provoqué par lui) mon employeur aurait il dû

organiser une visite de reprise a la fin de ces 12 mois d'absence, sachant en plus que

je l'avais averti que je n'allais pas beaucoup mieux au retour ?

(la loi parle de visite de reprise obligatoire en cas d'absence multiples pour raison de santé)