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embauche vacataire,
19 juillet 2011
16:50
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treso.75
New Member
Nombre de messages du forum : 2
Membre depuis :
19 juillet 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonjour

Nous sommes une association loi 1901, pour répondre aux demandes que nous avons, nous allons être obligé de salarier certaines personnes pour de "très" courte vacation.

Certains , de part leur CDI temps plein, ont déjà passé une visite médicale chez leur employeur principal (SNCF, Mairie, APHP).

 

Sommes nous obligé de leur faire passer une visite médicale, même pour 4 ou 32 h de vacation (dans l'année) ?

 

Merci

Je suis perdu ...Confused

21 juillet 2011
8:26
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1873
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Oui, ces salariés, bien que ne travaillant que quelques heures dans l'année, doivent bien passer une visite médicale d'embauche puis des visites périodiques. Le Code du travail est très clair sur ce point.

21 juillet 2011
8:52
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treso.75
New Member
Nombre de messages du forum : 2
Membre depuis :
19 juillet 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

clair, pas évident...

Il n'est pas possible de prévoir 2 ou 3 mois à l'avance ....

Et lorsque la convocation à la visite médicale arrive.... la vacation est terminée, et ils ne sont plus salariés, on ne peut pas envoyer quelqu'un d'autre à ce rendez-vous ....

donc l'ex-salarié ne va pas à cette visite, et l'association a perdu 100 euro...

 

une idée, une solution pratique ?

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