Forum AtouSante - Sujet: embauche vacataire,

treso.75 : embauche vacataire,

Thu, 21 Jul 2011 08:52:00 +0200

clair, pas évident...

Il n'est pas possible de prévoir 2 ou 3 mois à l'avance ....

Et lorsque la convocation à la visite médicale arrive.... la vacation est terminée, et ils ne sont plus salariés, on ne peut pas envoyer quelqu'un d'autre à ce rendez-vous ....

donc l'ex-salarié ne va pas à cette visite, et l'association a perdu 100 euro...

une idée, une solution pratique ?

AtouSante : embauche vacataire,

Thu, 21 Jul 2011 08:26:53 +0200

Oui, ces salariés, bien que ne travaillant que quelques heures dans l'année, doivent bien passer une visite médicale d'embauche puis des visites périodiques. Le Code du travail est très clair sur ce point.

treso.75 : embauche vacataire,

Tue, 19 Jul 2011 16:50:00 +0200

Bonjour

Nous sommes une association loi 1901, pour répondre aux demandes que nous avons, nous allons être obligé de salarier certaines personnes pour de "très" courte vacation.

Certains , de part leur CDI temps plein, ont déjà passé une visite médicale chez leur employeur principal (SNCF, Mairie, APHP).

Sommes nous obligé de leur faire passer une visite médicale, même pour 4 ou 32 h de vacation (dans l'année) ?

Merci

Je suis perdu ...