Lors de la détermination du taux d'IPP, le médecin conseil prend en compte l'incidence professionnelle de l'incapacité, un éventuel licenciement pour inaptitude, etc

Parfois les salariés sont licenciés après la fixation du taux d'IPP, donc ces incidences ne sont pas prises en compte par le médecin conseil.

Si c'est le cas vous pouvez demander une révision du taux de l'IPP

Si le licenciement pour inaptitude est intervenu alors que le taux d'IPP était déjà fixé, c'est une révision qu'il faut demander.
Par contre si le licenciement était bien déjà intervenu lorsque  le taux de l'IPP a été fixé, vous pouvez contester le taux de l'IPP si vous considérez que le taux fixé est insuffisant, ne prend pas en compte toutes vos séquelles et notamment les répercussions sur votre capacité de travail ( il y a un délai pour contester...)