steph a déclaré
Bonsoir .

Étant moi-même en invalidité catégorie 2 je vais tenté de répondre a vos questions.

Je pense que vos 3 ans d'accident de travail seront comptabilisée car pendant cette période vous étiez toujours salarié.

Pour la prévoyance elle est là pour compléter votre salaire en cas d'invalidité. Il faut lire le contrat pour savoir de quel % est le complément ,
et le dossier doit être monté avant le licenciement .

Maintenant vous pouvez très bien être en invalidité et faire toujours parti des effectifs de l'entreprise ou vous travaillez.
Voici les questions que j'avais posé a ce sujet il y 3 ans.
https://www.atousante.com/forum/sante-travail/invalidite-medecin-conseil/invalidite-et-employeur/

Vous pouvez cumuler invalidité+prévoyance +AT mais je crois le cumule ne doit pas dépasser votre ancien salaire.

Pour la retraite les années en invalidité son comptabilisée mais seule les années réellement travaillés seront prises en compte pour le calcul de votre retraite.

Cordialement.

Steph  

Bonjour
Merci pour votre retour, j'ai également pris connaissance de votre post. Apres consultation de la prévoyance, celle ci prévoit sauf erreur de ma part le maintien de salaire jusque la retrait.
Dans votre cas, vous aviez demandé le maintien dans les effectifs de l'entreprise mais si celle ci refuse cela entraînera de fait une non prise en charge de la prévoyance je suppose ?
Pour la retraite si je comprends bien, ma retraite sera basée sur le calcul des années travaillées seulement ou intégrera t elle également les années ou je serais invalide ?
Dans l'ordre et pour ne pas avoir de mauvaises surprises, que me conseilleriez vous de faire ?
Bien cordialement

steph a déclaré
Bonjour ,
Dans mon cas la prévoyance n'est pas conditionné au licenciement ou non licenciement mais a ma mise

en invalidité et je pense que vous aussi.

Donc même licencier j'avais droit a ma prévoyance.

Pour la retraite les années en invalidité sont prise en compte . exemple travaille salarié 30 ans , invalidité 12 ans , total 42 ans = départ a la retraite

La dans ce cas vous aurez une retraite a taux plein , mais la retraite sera calculé sur les meilleurs années des 30 ans ou vous avez travaillez et cotisé.

Donc il y aura une perte car les meilleurs années au point de vu salaire sont toujours en fin de carrière.

Alors dans l'ordre .

Vous devez savoir combien vous allez touché avant de partir en invalidité.

Votre dossier prévoyance doit être ficeler .

Avez vous un intérêt a ne pas être licencier ?( Mutuelle , comité d'entreprise ou autres avantages ou tout simplement reprise de votre emploi en cas de guérison) si oui

relisez mon post .

Sinon vous serez convoqué par votre employeur a une visite médicale et sûrement licencier pour inaptitude .

Il faut savoir que les indemnités de licenciement sont multiplier par 2 en cas de MP ou AT

N'hésitez pas si vous avez d'autre questions.

Cordialement .

Steph  

Meci Steph pour tous vos retours
Serait il possible de se contacter en MP ?
Cordialement

steph a déclaré
ok laissez moi une adresse.

ST  

Bonjour Steph
Je pensais que l'on pouvait laisser nos references en MP mais ce n'est pas le cas a moins que je sois passe a coté
voici mon adresse mail amilcard@gmx.fr