Effectivement certaines entreprises visent à maintenir en activité des salariés victimes d'accidents du travail « bénins » en leur proposant un poste de travail « léger, adapté à leur état ».
Ces postes ne sont pas des postes de reclassement mais des postes de mutation temporaire.

Seul le médecin du travail est à même de proposer un éventuel aménagement de poste, lors de la visite de reprise, conformément à l'article R. 4624-22 du code du travail).

L'article R. 4624 du code du travail précise ( suite au décret n° 86-569 du 14 mars 1986 entré en vigueur le 01-11-1989)
« le médecin du travail est informé de tout arrêt de travail d'une durée inférieure à 8 jours pour cause d'accident du travail afin de pouvoir apprécier notamment l'opportunité d'un nouvel examen médical ».

L'aptitude et l'aménagement de poste de travail ne font pas partie des prérogatives des infirmiers du travail, ou de l'encadrement de l'entreprise.
Le salarié n'a pas à accepter un autre poste que le sien avant d'avoir été en consultation auprès du médecin du travail en visite de reprise.

Selon les médecins inspecteurs régionaux du travail et de la main d'oeuvre, MIRTMO, l'infirmier du travail ne peut que communiquer des éléments d'observations cliniques au médecin du travail ( qui n'est pas toujours présent à temps plein dans l'entreprise).
Un infirmier du travail ne peut pas proposer lui même l'affectation d'un salarié à un poste allégé