Mon groupe envisage de déployer dans tous ses établissements un nouveau logiciel médical pour remplager le vieux GISST (Val) que nous utilisons.

Ce logiciel s'appelle GEPS, commercialisé par la société OCARA.

Bien qu'étant trés demandeur pour un outil plus performant, j ai été méfiant dès le départ, n'ayant jamais entendu parler de ce logiciel, et ne connaissant personne qui en est la connaissance!

OCARA est une société belge, et leur logiciel GEPS semble trés peu déployé en France. A ma connaissance, seuls 2 services interentreprises l'ont utilisé, dont l'ASTIA Toulouse qui l'a maintenant abandonné. Je ne crois pas que des services autonomes l'utilisent à ce jour.

Points qui m’apparaissent négatifs :

 -          Développé par des Belges qui n’ont pas forcément la meilleure connaissance de la législation Française.

-          La plupart des thesaurus recommandés pour les services de santé au travail en France sont absents. OCCARA nous dit qu’ils les ajouteront en fin d’année.

-          Les résultats d’examens complémentaires (type audiométrie, vosiotests, spirométries) ne peuvent pas être ajoutés directement au dossier médical et doivent être saisis. Ce qui implique de conserver toujours un dossier papier, ou saisir les résultats, ce qui prend du temps. Nous avons compris lors de la présentation qu’une évolution dans ce sens serait extrêmement compliquée.

-          Il n’y a pas d’alimentation automatique (comme dans d’autres logiciels) de la fiche d’entreprise, permettant de dénombrer le nombre de salariés soumis aux différents risques.

-          Le dossier médical est plutôt vide, et je pense qu’il faudra beaucoup de paramétrages pour avoir quelque chose d’ergonomique.

-          L’avis d’un médecin utilisateur  avec lequel je me suis entretenu : « On a l’impression que ce logiciel est en cours de développement et pas du tout finalisé. On doit construire beaucoup de choses. On n’a pas la possibilité de sortir de statistiques sur les pathologies. Ce logiciel nous apporte rien en terme d’analyses santé travail, il n’apporte pas plus à ce niveau que le dossier papier. Il ne permet pas non plus d’alimenter la fiche d’entreprise. Il n’y a pas d’unité dans le codage des risques ou autres items… »

Malgré mes remontées négatives, je sens que ce logiciel risque de m'être imposé! Y a t'il des arguments réglementaires qui pourraient m'aider à refuser ce logiciel et en proposer un autre? Y a t'il des médecins du travail qui connaissent ce produit qui pourraient me rassurer, ou pas?