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Maladie professionnelle contractée dans les bâtiments mais pas sur le poste de travail ?
5 janvier 2012
21:41
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choux85
Member
Nombre de messages du forum : 19
Membre depuis :
21 décembre 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonjour,

Je recherche des informations surs les maladie professionnelles contracté sous la responsabilité de l'employeur mais pas sur le poste de travail..

 

Premièrement, l'employeur qui exige une formation pendant le contrat de travail et donc pendant les heures de travail et qui soutrite avec un centre de formation, donc la foramtion se fait dans d'autre locaux : celui du centre de foramtion mais pendant le contrat de travail. L'employeur est il responsable de toutes maladies contracté dans ses locaux de formation ?

 

Deuxièmement, l'employé est sosu la responsabilité de l'employeur dés son entrée dnas les locaux de son entreprise, y compris dnas les couloirs de l'entreprise dnas lesquels il vehicule d'un bureau à l'autre...

Si il contracte une maladie professionnelle pendant ses déplacement interne, l'employeur est il responsable ?

 

Je m'explique :

Mon employeur me donne un poste fixe (PC et assis Travailleur handicapé) mais m'oblige à changer de bureau plusieur fois par jour. Les accés au poste passe par des escaliers...

De plus il soutraite avec un centre de formation don le locuax ne son tpas adapté (pas d'ascensseur)

Resultat, étends donner que j'ai un problème moteur, je dois me hisser à la force des poignets  (agrippée aux rampe d'escalier) et m'appuyer sur ceux ci à chaque relève d'un bureau. De plus, la jambe fatiguée par ses déplacements répété, je suis obliger de m'aider de canne anglaises , donc appuis sur les poignets.

 

Resultat, je declenche des douleurs atroces déclarée en maladie professionnelle présente dans le tableau et reconnues par expert comme canal carpien bilatéral..

Tous les critères sont retenu sauf le geste repétitif car le poste de travail est présenté comme étant un bureau assis avec PC.

La CPAM ne tien pas compte des gestes répétés lors des accès au poste ni pendant la formation qui pour elle est hors responsabilité de l'employeur..

Pourtant l'expert et les spécialistes précisent noir sur blanc que c'est bien l'utilisation excessive des poignets pendant le travail et la formation du fait des accès  non adaptés  à mon handicap qui ont provoqué cette pathologie..

Mais la CPAM comme le CRMP et le CRA concidère que cela ne regarde pas le poste de travail Yell

 

Pourtant sans se travail je n'aurais pas contracté cette pathologie ...

 

Je suis opéré depuis et pas de chance, algodystrophie.

Au final je suis plus handicapé qu'avant et c'est mon employeur qui en est responsable..

Enfin, il décide de me licencier ...

 

Je ne comprend pas la justice ..

Pourtant  l'employeur est responsable des préjudices qu'il provoque pendant le contrat de travail quel que soit le lieu...

0ce principe n'est il valable que pour les accident du travail ?

 

D'ailleur, les personnes qui ont respiré des solvants par les conduits de leurs usines ont été reconnu en maladie professionnelle de la responsabilité de l'employeur pourtant ce n'est pas en montant les pneux qu'il ont contracté cette maladie ...

 

Bref, je cherhce des réponses, des jurisprudence, des textes..

Qui rendde responsale l'employeur y compris dans les locaux annexe..

Je trouve en cas d'accident du travail mais aps en maladie profesionnelle..

 

Pouvez vous m'aider à demontré sa résponsabilité ?

Il est tout de même bien tenu de ne pas mettre ses salariés en danger ?

 

Merci pour vos réponses..

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