Bonjour, j'en suis à l'étape où l'employeur doit rechercher un reclassement (suite 2 avis de la médecine du travail me déclarant inapte). Je suis salarié protégé (DP). Le DRH me dit qu'au terme des 30 jours, il demandera l'autorisation de me licencier auprès de l'Inspection du Travail, puis information au CE national unique et aux DP en région.

Ma question est la suivante: mes soucis de santé se sont manifestés puis ont explosé justement à cause de mon travail (harcèlement, brimades, ajout des tâches supplémentaires, aucune augmentation ni prime en 12 ans). Le tout suivi par 2 accidents de travail ("physiques") et un long arrêt pour dépression (persistante) justificatifs médicaux très abondants.

Je n'ai pas voulu passer par la case Prud'hommes ayant peur que la procédure soit longue et coûteuse or je n'ai pas de famille et mon emploi était ma seule source des revenus.

Finalement si l'Inspection du Travail autorise maintenant mon licenciement, je quitterai l'entreprise avec un certificat de travail qui mentionnera à peine 1/3 des tâches et responsabilités que j'ai eues à exercer au quotidien sans que cela soit écrit quelque part ni remuneré (y compris pour 2 autres sociétés sises dans le même immeuble que mon entreprise).

Est-ce que je peux saisir l'Inspection du Travail de mon propre chef et exposer cet historique? Cela va-t-il rendre mon licenciement pour inaptitude, impossible? Quid alors de mes demandes, je devrai quand même passer par les Prdu'hommes pour obtenir ne serait-ce qu'un certificat de travail qui listerait toutes mes tâches, et non celle qui figure dans mon contrat de travail?

Ou alors puis-je demander à l'IT de requalifier ce licenciement pour inaptitude, pour une conséquence des agissements de mon employeur et demander un licenciement aux torts exclusifs de celui-ci?

 

Merci d'avance.

Xavier