Nous avons eu le medecin du travail ainsi que le responsable du personnel,ils sont a la recherche d'un poste donc du moment qu'il cherche ils ont tout leur temps.

Pouvons nous refuser ce poste si loin du domicile?

AtouSante a écrit :

Non l'employeur n'a pas un mois pour licencier, dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude....Il a tout le temps qu'il veut pour effectuer des recherches de reclassement. La seule contrainte pour l'employeur, c'est de reprendre le versement du salaire à l'issue du mois qui suit l'établissement du 2ème certificat d'inaptitude.

De nombreux employeurs ont été condamnés pour avoir licencié un peu trop rapidement, il leur a été reproché de ne pas avoir pris le temps nécessaire pour effectuer ces recherches de reclassement.

Si l’employeur a tout le temps, doit-on rester à disposition éternellement, doit-on le prévenir d'une éventuelle absence du domicile? Doit-on rester joignable à tout moment?

Cdlt

406tct a écrit :

bonsoir  l employeur a un mois pour licencier un salarier c est le code du travail qui l impose  en cas de refus du reclassement  c est le medecin du travail qui me la expliquer  si il ne le fait pas il dois remunerer le salarier qui reste chez lui car il  as refuser le reclassement  c est le code du travail

406tct,

 l'employeur a un mois pour proposer un reclassement, mais il a tout le temps pour licencier. La seule obligation, c'est de reprendre le versement du salaire un mois après la 2ème visite.

 Mon salaire  de novembre, que je viens de toucher est de 29 Euros car j'ai passé la deuxième visite le 13 novembre; donc il reprendra le versement de mon salaire à partir du 14 décembre en attendent qu'il se décide de me licencier.

cdlt