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13 décembre 2011
Hors ligne
bonjour,
Je suis monitrice-éducatrice en CDI dans une maison d'enfants. Je suis actuellement en maladie jusqu'au 03 janvier 2012 car très en conflit avec mon directeur.
Le 31 décembre 2011 je serai en sans solde pour 18 mois car je commence une formation d'éducateur spécialisé. La médecine du travail connaissant bien mon directeur m'a proposé de me porter inapte à mon poste. Ma question est la suivante : "Puis-je me faire porter inapte par le médecin et donc licencier sur un temps de congé sans solde?" "Est-ce que je peux être à l'école pendant la procédure de licenciement ?"
Merci de votre aide; il est difficile d'avoir un éclairage précis sur ma situation.
Merci
9:16
11 mai 2011
Hors ligne
La formation est-elle prise en charge par l'employeur ? Si oui, il paraît difficile d'envisager une procédure de licenciement pour inaptitude.
Pourquoi envisager maintenant un licenciement pour inaptitude ? vous pourriez faire votre formation, dans 18 mois, la direction de l'établissement aura peut-être changé ?
Mais nous ne connaissons pas votre situation, alors que le médecin du travail de votre entreprise la connaît....
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