AtouSante a écrit :

Il faut raisonner en capacité de travail... Quelle est votre capacité de travail ? Depuis 2 ans, vous avez bien  travaillé dans le cadre de cette invalidité catégorie 1 ?

Bonjour et merci  de votre réponse.

J'ai retravaillé en effet quelques mois ; un contrat de 26 h/semaine, mais je ne tenais pas le coup.

Il n'est pas facile d'évaluer notre capacité de travail mais je pense que la mienne doit tourner aux alentours des 20h, c'est pourquoi j'aurais bien accepté le contrat de 22h qu'on me propose.

Cependant voilà ce que j'ai trouvé :

Révision – Suspension - Suppression 

• Critères médicaux (Art. L341-13 et R341-14) :
•    - La pension peut être suspendue ou supprimée, sur décision du Médecin-Conseil, si la capacité de travail ou de gain devient supérieure à 50%.

 Comme je travaillais 40h/semaine, si j'en fais 22 je dépasse les 50 % ce qui revient à dire que ma capacité de travail est augmentée et ma pension peut être supprimée.

J'aurais donc tout intérêt à ne reprendre un job qu'à condition qu'il ne dépasse pas les 20 h. Qu'en pensez-vous ?

 

Merci d'avance

M.

AtouSante a écrit :

Le médecin conseil n'établit pas cette équivalence entre temps de travail et capacité de travail...La plupart des personnes en invalidité catégorie I travaillent à mi-temps, voire 60% du temps  et le médecin conseil ne supprime pas le versement de la pension d'invalidité pour autant...

Dans votre cas, travailler 22h n'aura pas d'impact sur la pension versée...Bien sûr en aucun cas vous ne percevrez un montant (salaire  + pension d'invalidité) supérieur à votre salaire antérieur et c'est bien normal.

C'est pourtant ce qui est stipulé dans l'article de loi que j'ai cité en référence et c'est bien à cause de ça que je le crains.

Et il est évident que la pension ne peut pas dépasser le salaire antérieur. D'autant que le mien était correct (quoique) et qu'il me serait impossible d'en retrouver le niveau, surtout à temps partiel.

Merci beaucoup pour vos réponses

Cordialement