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invalidité et maintien au poste mi-temps thérapeutique
25 février 2012
9:22
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nana86
New Member
Nombre de messages du forum : 2
Membre depuis :
29 novembre 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

J'ai 45 ans, je suis à mi-temps thérapeutique depuis 6 mois. Je viens de recevoir un courrier de la sécu m'indiquant qu'à partir du 1er mai 2012 je ne suis plus indemnisée par la Sécu et qu'ils étudient mes droits à une pension d'invalidité 1ère cat.

J'aimerais bien conserver mon poste de cadre à mi-temps. Malheureusement mon chef me cherche des poux et trouve mon travail pas efficace par rapport aux autres... Quelle attitude dois-je adopter vis à vis de mon employeur? Peuvent-ils me dire que finalement il n'y a pas de poste de cadre à mi-temps et me licencier? Dois-je avertir tout de suite mon employeur de ma mise en invalidité cat 1 ou bien attendre le 1er mai?

Merci beaucoup de m'aider car je suis dans l'impasse...

25 février 2012
11:31
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1873
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Un  employeur peut effectivement considéré que tel ou tel poste doit être occupé par un salarié à temps plein compte tenu du travail à effectuer...Si votre employeur ne peut pas vous maintenir sur ce poste à mi-temps, il devra tenter de vous reclasser sur un autre poste.

Etre en invalidité 1ère catégorie n'impose pas de travailler à mi-temps...le médecin du travail peut considérer que vous êtes apte à travailler à 3/5ème, par exemple, voire à 4/5ème...Bien sûr, dans ce cas, la Sécurité sociale diminue le montant de la pension d'invalidité.

Mieux vaut attendre d'avoir la décision officielle de la Sécurité sociale pour informer votre employeur du passage en invalidité 1ère catégorie.

Par contre, il serait souhaitable de demander à rencontrer le médecin du travail qui connaît l'entreprise, son organisation, etc Il pourra éventuellement interroger votre employeur,savoir s'il serait opposé au maintien au poste que vous occupez actuellement si votre mi-temps se prolonge, etc Est-ce qu'avec un temps de travail très légèrement supérieur il accepterait de vous maintenir sur ce poste, etc...C'est de la négociation avec l'employeur, le médecin du travail va vous aider dans cette démarche.

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