Un  employeur peut effectivement considéré que tel ou tel poste doit être occupé par un salarié à temps plein compte tenu du travail à effectuer...Si votre employeur ne peut pas vous maintenir sur ce poste à mi-temps, il devra tenter de vous reclasser sur un autre poste.

Etre en invalidité 1ère catégorie n'impose pas de travailler à mi-temps...le médecin du travail peut considérer que vous êtes apte à travailler à 3/5ème, par exemple, voire à 4/5ème...Bien sûr, dans ce cas, la Sécurité sociale diminue le montant de la pension d'invalidité.

Mieux vaut attendre d'avoir la décision officielle de la Sécurité sociale pour informer votre employeur du passage en invalidité 1ère catégorie.

Par contre, il serait souhaitable de demander à rencontrer le médecin du travail qui connaît l'entreprise, son organisation, etc Il pourra éventuellement interroger votre employeur,savoir s'il serait opposé au maintien au poste que vous occupez actuellement si votre mi-temps se prolonge, etc Est-ce qu'avec un temps de travail très légèrement supérieur il accepterait de vous maintenir sur ce poste, etc...C'est de la négociation avec l'employeur, le médecin du travail va vous aider dans cette démarche.