

16:39

17 novembre 2012

bonjour
je reviens de vacances et surprise mon employeur me convoque a un entretien de licenciement ,il a bien respecté la date de mes conges .
je vais avoir un représentant du personnel ce jour la ,mais esce qu'il faut se défendre sur les motifs du licenciement ,j'ai refusé deux fois le meme  poste a plus de cinq cent kilometres et la modification du contrat de travail.
car normalement le licenciement doit etre normalement du a leurs impossibilité de me reclasser si je me trompe pas
merci
cordialement
19:03

10 octobre 2014

Je suppose qu'il s'agit d'un projet de licenciement pour inaptitude. La question essentielle dans votre cas me paraît être de savoir si l'employeur n'a vraiment pas de possibilité autre de reclassement qu'un poste à plus de 500 km. Là me paraît être votre axe de défense à l'entretien préalable, comme ensuite si le licenciement est prononcé au niveau des prud'hommes.
Bon courage
17:11

17 novembre 2012

bonsoirÂ
suite a mon licenciement pour inaptitude ,j'ai transmit au médecin conseil mes avis d'inaptitude pour demander un taux professionnel
celui ci ma répondu favorablement car cela était bien en rapport avec mon ATÂ
après plus de deux mois d'attente j'envoi un courriel par l’intermédiaire du site  AMELI pour savoir ou ils en étaient mon dossierÂ
et hier ils me répondent que la réglementation actuelle sur l'attribution des taux professionnels ne permet pas de vous
en attribué un étant donné que vous avez déjà bénéficié d'un taux
professionnel sur une rente antérieure.effectivement j'ai beneficie d'un taux de 5 pour cent lors d'un reclassement professionnel dans ma propre entreprise en 2004 car j'ai changer de métierÂ
aujourd’hui  ai perdu mon emploi,est ce qu il  y a possibilité ou une démarche a effectuer pour contester toute en sachant que je n'ai aucun courrier de la secuÂ
cordialementÂ
23:20
11 mai 2011

9:37

17 novembre 2012

23:46
11 mai 2011

19:07

17 novembre 2012

bonsoir
j ai envoyé mon courrier en AR le 10.01.2015 ,en debut de semaine toujours pas de nouvelles ,donc je leurs ait demandé des nouvelles sur le site ameliÂ
et la on me répond que l'on peut pas me donner de taux professionnel du fait que j'en ai déjà eut un  en 2003 pour un autre ATÂ
 mon médecin a rempli un certificat d'aggravation et j'ai fourni un courrierÂ
demandant une révision de mon taux d IPP ainsi que le taux professionnelÂ
mais la secu ne me répond toujours pas  malgres le recommandeÂ
que faire pour contester cette decision (juste une reponse sur ameli ) a quoi sa sert de leur écrire s'ils ne vous répondent pasÂ
il est quand meme ecrit sur les decision de rente que l'on a deux ans pour demande une revision ,mais la il ne la prenne pas en compteÂ
peut ont saisir le TCI tout seul ou avez vous un autre moyen pour me faire entendreÂ
cordialementÂ
10:45

17 novembre 2012

bonjour
toujours pas de nouvelles mon courrier de revision envoyé en recommandé quand meme !
donc j'ai  refait faire  un certificat par un specialiste et la FNATH a pris le dossier en main !
pour en revenir a mon licenciement ,j' ai croisé dans la rue mon medecin du travail,on a discuté et elle m'apprend que entre la premiere visite et la deuxieme d'inatitude mon employeur lui avait envoyé deja des proposition de reclassement alors que je n'était pas encore déclaré inapte définitif
alors comment est ce possible et il y a t'il une faute de procedure
je passe bientot au preud'homme
cordialement
21:54
11 mai 2011

Un employeur n'est pas condamnable parce qu'il commence à réfléchir au reclassement entre les 2 visites même si officiellement c'est seulement à l'issue de la 2ème visite médicale que la recherche de reclassement doit vraiment être effective, dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude. Le premier certificat d'inaptitude propose bien des pistes de reclassement que l'employeur peut aussitôt étudier...
11:02

17 novembre 2012

20:25

17 novembre 2012

22:09
11 mai 2011

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