Bonjour,

J’ai travaillé de nuit pendant 18 mois enchainant des postes d’une semaine en horaire décalée (dans le sens anti-horaire, nuit, soir, matin)

Ma santé s’est dégradée petit à petit (trouble du sommeil, de l’appétit, vertige), si bien qu’au bout de 18 mois le médecin m’a mise en arrêt.

Trois mois après le début de mon arrêt maladie, j’ai été licenciée pour cause réelle et sérieuse, mon absence désorganisait
l’entreprise.

J’ai appris par la suite qu’en tant que travailleur de nuit, j’aurais dû voir le médecin du travail tous les 6 mois pour un suivi spécifique, je ne l’ai jamais vu. En plus 6 mois avant mon arrêt, j’en avais fait la demande moi-même à l’employeur, celui-ci a fait trainer la demande de rendez-vous (obtenu 5 mois plus tard), pour l’annuler à la dernière minute.

Aujourd’hui, je suis décidée à aller aux Prudhommes, je conteste le licenciement pour cause réelle et sérieuse, je considère que mon absence est due à leur négligence.

Quels sont réellement mes arguments ?

J’ai lu qu’il y avait des actions simples d’organisations pour minimiser l’impact de l’effet du travail de nuit sur l’organisme, comme effectuer la rotation des postes dans le sens horaire (matin, soir, nuit) et insérer des pauses pour la sieste. J’ai demandé ces 2 mesures à mon employeur qui a refusé. Pouvait-il refuser ? Par ce refus, peut-on dire que l’employeur a négligé la prévention des arrêts maladie ?

Peut-on considérer mon arrêt comme maladie professionnelle ? Sinon, peut-on prouver que ma maladie est due à la
négligence de l’entreprise dans la gestion du travail de nuit ? J’ai postulé à un poste de jour en interne qui m’a été refusé, avait-on le droit de me le refuser ?

Concernant le motif réel du licenciement, l’absence d’une seule personne au sein d’un service d’une quinzaine de personnes pouvait-elle réellement désorganiser ?

J’ai lu aussi que le travail de nuit avait un impact sur la fertilité et qu’il était plus difficile pour une femme de tomber enceinte. Je ne parvenais pas à tomber enceinte pendant tout le temps que je travaillais de nuit, puis par miracle, je suis tombée enceinte 3 mois après mon licenciement, puis-je prouver que cela était directement lié au travail de nuit ? Est-il
possible de demander des dommages et intérêt pour ce préjudice ?

Merci d’avance pour vos réponses, votre aide et vos conseils,