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7:20
19 août 2014
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bonjour,
dans le cadre d'une inaptitude définitive, l'employeur est tenu de reclasser le salarié, mais durant cette période où l'employé n'est ni en maladie, ni sur un poste de travail (et l'employeur a un mois pour proposer un autre poste de travail) quel recours a le salarié pour ne pas se retrouver sans salaire ?
J'ai entendu dire qu'il pouvait être en maladie, mais pas la même pathologie que celle qui cause l'inaptitude, Est-ce vrai ?
Merci
22:50
11 mai 2011
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Dans le cas d'un accident du travail ou maladie professionnelle le médecin du travail remet le formulaire pour l'indemnisation temporaire d'inaptitude, et le salarié perçoit des IJ.
dans les autres cas, il est désormais admis que le salarié soit en arrêt maladie mais pour une autre pathologie...
9:09
19 août 2014
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AtouSante a écrit :
Dans le cas d'un accident du travail ou maladie professionnelle le médecin du travail remet le formulaire pour l'indemnisation temporaire d'inaptitude, et le salarié perçoit des IJ.
dans les autres cas, il est désormais admis que le salarié soit en arrêt maladie mais pour une autre pathologie…
Merci infiniment, je suis donc dans l'autre cas…
Mais ce qui me parait étrange : comment l'employeur peut proposer un autre poste de travail si on est en arrêt maladie pour un autre souci ?
23:40
11 mai 2011
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Ce n'est pas parce que vous êtes en arrêt que l'employeur interrompt sa recherche du poste de reclassement...La jurisprudence est très claire sur ce point.
1:27
19 août 2014
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AtouSante a écrit :
Ce n'est pas parce que vous êtes en arrêt que l'employeur interrompt sa recherche du poste de reclassement...La jurisprudence est très claire sur ce point.
ah d'accord, merci pour votre aide.
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